面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
感觉靠谱
富华海外销售经理面试
1.人事带你去见相关部门负责人,第一轮。(30分钟) 详细介绍工作经验,项目经历。然后纯英文交流,问一些常规问题。 然后会问一些有深度的问题,比如行业见解啦,职业规划啦。。 2. 通过后相关部门领导,见个面简单聊聊。主要是看你顺眼不。(5分钟) 一定要低调,谦虚诚实的回答完就行。 3.人事部门来谈薪水。 可以适当提条件,但是变数不大。主要的岗位差不多都已经有了标准。浮动范围不大
Q:你对新工作的预期
1条回答
薪水
人事部门
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匿名用户
销售代表
感觉没戏
上午9点开始面试,刚开始就是给45分钟时间完成一个测试,都是普通的行测题。但是必须要答到70分以上,不然就PASS 掉了。后来就是小组面试,问问你的基本情况啥的,看你适不适合做销售。感觉这家面试还行。
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Q:你有没有从事过销售方面的工作,并说说有什么心得体会。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
未通过
群面,先做个测试,我面的项目是阿里云,问题都是有关云计算的,不太懂,瞎填的。六个人小组面试,我做的位置不好,总是我第一个开始,先做自我介绍,然后问了些工作上的问题。第二项是情景模式,然后讨论。第三项是辩论。
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Q:问题是一个月1000个客户,500万的业绩,怎么达成。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
第一轮 笔试:就是一些行测题,不是很难,最后几题英文题,也是逻辑推理,稍微有些难; 第二轮 2对一一位HR和一位部门经理,面试就你的简历作简单提问,并且会问一些其他相关问题,如如何看待压力等; 第三轮 1对1部门主管面试,压力面,会就简历深入挖掘你的经历,不断提问。
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Q:如何看待并解决压力。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
2016年皓月生的面试,其实就是房地产销售的管培生。最先是群面,人蛮多,有等待室。七八个一组,现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问,主要看现场表现。我这组表现蛮好,最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试,主要是提问题,比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排,被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训(类似军训的感觉),集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平,太浪费时间了,所以当场就表达了这个意思,后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知,犹豫后也没去了。整体来说,毕竟公司比较大,招聘体系做的还是不错的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售代表
确定通过
校招先是早上初面,筛选简历,然后中午公布结果,下午安排第二轮笔试,笔试完现场淘汰,剩下的人进行无领导小组群面,分成几个组,讨论某个问题,然后轮流发表意见,最后统一结果,再现场淘汰,剩下的人第二天与HR进行终面,主要都是简单聊天,聊关于自身职业规划和大学的一些基本情况。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
未通过
开始面试先自我介绍。介绍完了针对简历上的资料询问一些问题。家庭信息问的比较多,听起来主要是看你是不是准备一直留上海的样子。还问了如果你要销售一件商品给顾客,你应该如何向他推销。就差不多了。没什么特别的。说有消息会通知你就拜拜了。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
怎么说呢这个公司有些奇怪的点,面试面了我3次,面试过程中问的问题倒还都在点上,很奇怪的是最后一次老板面试,其实都没问点什么东西,然后就结束了,可能是长得不够帅?这个刷掉我的理由我实在是不太能接受。
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Q:你还有什么问题要问吗?
2 年前 发布
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