面经详情

面聊很简单轻松，聊聊你过去的工作经历，然后他会简单讲一讲公司的情况，回答你基本的问题，不会太深，然后会邀请你参加事业说明会，两部分，第一是宣讲下保险行业的现状和发展，代入公司的介绍情况，第二是性向测试，答题二选一，差不多100道题左右，没有对错，只是根据测试结果能看出你的性格还有处事的方式，来判断适不适合入职，通过的就等待下一轮的无领导小组讨论，这个百度上介绍很多，可以度娘...查看更多

面试总共7轮，第一轮总监见面，第二轮事业说明会及性向测试，第三轮无领导小组讨论，第四轮面试，第五轮分公司负责人面试，第六轮总部副总裁面试，感觉面试过程相对轻松，但是当面试官让我提问的时候，对于薪酬待遇的问题，回答得比较模糊，而且经过查询，也就是保险代理，现在进入第五轮，面下去继续看看。...查看更多

主要分为7个环节： 1、人力资源初次面谈：基本上是见面聊天，大致介绍面试流程，初次了解，混个脸熟； 2、事业说明会：公司指派一名老的业绩较好的经理进行事业说明会，对行业、公司、岗位前景、招聘各环节等进行介绍，让应聘者有个大致了解，最后进行性象测试，90道题； 3、无领导分组讨论：大约8人一组，公司提供企业管理案例，个人发表观点，考验个人管理能力、组织能力、思维逻辑等； 4、深度面谈：主管1对1面谈，算是正式的面试； 5、个人背景调查； 6、再次面谈； 7、提供offer。 环节较多，但看得出来是一套成熟的招聘体系。看得出来，虽然是所谓的管理职位，但是还是需要进行销售环节的培训和实践，大家可酌情考虑自身的条件和未来职业发展规划，做出合适的选择。...查看更多

接到电话说是网上看到简历，邀请参加中高层管理的面试。第一面其实不是面试，只是简单的聊天，与人事和部门主管一起，中午还被邀请一起午餐。下午参加了个事业说明会，内容大致介绍保险产业，保险意识，行业现状，未来前景，公司背景，市场规划，创业平台，惜才重才，最后做了个性向分析，就是答题，一些判断你行事风格的隐晦指向的题。然后说等评分出来后再看下一步。...查看更多

首先是面谈，与用人方互相交换基本的信息（招聘对象是有销售管理经验但没有从事过保险行业，因为该公司是采用NBS行销模式，对于是否固化销售观念比较看重），面试分5轮；然后就是职业说明会，对行业、公司、职位、薪酬介绍的还是比较到位，结束了会有个性向测试，看应聘者是否符合公司需要的特质；再接着就是无领导小组讨论，我全程只发言一次，通过了；建议面试的朋友注重形象、礼仪、发言简洁有独到观点、不要抢话以及指派别人总结之类的、做好草稿纸上的思维整理（一定要有条理）第3论就是现在要去的一面了，还不知道情况。...查看更多

网上更新求职简历后就一直打电话邀请面试，并且是不同的人，后来知道是各个主管团队自己招人。开始没想去，根本就不想做保险，只是不断打电话来，让人不胜其烦。说什么不是保险业务员是管理职位新的模式，想着自己也要买保险了解点这方面的知识也好，报着了解一下的态度去了。结果去了谈了一下什么新的模式，不还是要从熟人亲戚下手吗，说到底就是一个保险业务员，想做分处经理除非你人脉广，再一听7轮面试，是要招什么高端人才啊，恐怕再高的职位也没这么多面试程序吧，不过噱头而已！参加了两轮，不准备再继续下去浪费时间了，大家自己斟酌!...查看更多

先是公司的HR电话邀约（通过猎头推荐邀约人选），然后是跟项目总监面谈，约30到60分钟，然后邀请参加公司组织的事业说明会，在充分了解行业的现状后，认可即将参加应聘的职位和行业发展前景，接着会对个人做一个性格方面的测试，根据测试结果，公司再选择人选进行用人部门面试，关键还是用人部门的面试结果，该公司招聘人员虽然不要求过往经验是同行业的，但看重的是发展的潜力和可塑性。...查看更多