面经详情

先HR电话面，然后技术面试，最后manager和部门老大面试。其中主要看技术面试，老大和你也就是聊聊天，侃侃薪水，知道你是怎么样一个人。技术面试，面试官态度是和蔼的会尽量让你放松，问题都比较具体，很多东西做过才知道，如果你没做过或者不确定，最好如实回答，至少态度会给你加分。...查看更多

面试官第一个问题是我的年龄。从头到尾没有介绍过他的名字和所在的团队究竟是哪一个部门，也没有介绍过这个部门的设计师的工作模式，我提问。 面试的是设计师职位，所以会有作品介绍，然而他时不时在看手机。总体感觉面试官对我的面试并不是来探讨我是否有能力胜任这个职位，而是希望在挑我的毛病河错误的过程中取得他个人对于一个海归设计师的自尊和满足感。实话实说，非常糟糕的经历。...查看更多

之前查各种面经都说要英语自我介绍之类的，可是很奇怪这次我并没有考察英语相关能力，首先电话面试问了一下基本情况，做了一个自我介绍，然后就约面试了。面试总共两轮，只有我一个人，都是1V1的，面试官人都超级好，问得多的是JAVA相关内容，我也基本都说出来了。但是我面试的是测试的实习，问了一些测试的相关问题但是我一紧张就有点没抓住重点答非所问，还问了数据库的问题，总体来说是非常好的面试氛围，公司好好啊，好想去实习啊~~...查看更多

过了笔试之后就是面试，后来才知道面试的人是后来的主管，人很nice，虽然也有写代码，写的不是算法而是单例工厂，之前有写单例的也有写工厂的，把两个合起来的还真没遇见过，不过还算顺利写出来了，老板出了题就出去了留我自己写，中间我还接了个别的公司的面试电话。后来是另外一位同事面，比较偏算法，堆什么的。然后很快就出了结果，通过的直接和大老板聊。几天之后HR打电话约电话面试，主要是看人品之类的，居然还和我聊起了游戏。还有英语面试。然后告诉我过几天会出结果。...查看更多

首先会进行一轮群面，一组成员每人抽一道题目用英文阐述方案，方案阐述完毕后分析利弊同时接受同组成员的提问。第二轮soft skill面试，是一个轻松愉快的聊天过程，在聊天过程中通过自己的方式说服面试官同意你的方案。第三轮hard skill面试，专业知识会被无限的挑战，很多技术性难题的提问。...查看更多

进门须登记 ，有专门的内部人员领进门，在大厅领访客卡刷卡进入，内部环境高大上，咖啡饮料畅饮。 第一面小组组长面试，问了一些基本的测试用例情况，给你一个场景你会测试哪些，还有一些开放性问题。大概半小时左右。 第二面项目经理面试，考试逻辑思维推理问题，还有SQL语句，和一些场景下你会测试哪些问题。...查看更多

通过51投的简历，后来询问了在该公司工作的一个朋友，确定了职位有效，又请朋友帮忙递了简历。大约过了两三周，接到了北京HR的电话。我申请的职位在成都，但是该公司好像在成都没有设HR，所以先是由北京的HR电面，电面了两轮，第一轮是英文面，HR反复强调该职位对英文的应用水平要求很高，问的问题比较普通，基本就是你为什么要选择SAP，为什么要换工作，之前工作中遇到的最大的困难、挑战以及最大的成绩等诸如此类的问题。英文是我的强项，对我来说这轮面试没有什么难度，面试我的HR也比较满意，随后很快就安排了第二轮的电面，是负责该职位招聘的HR专员/主管进行的面试，相对第一轮面试，第二轮面试的内容更专业，会涉及更多与工作相关的内容，总之就是要对自己的工作有全面深刻的理解，既能讲清楚细节又能作出总结，除此之外，还要对应聘的职位有一定的了解，最好是能把握住所申请职位的一些核心要求，并能和自己联系起来。因为我是转行申请的该职位，所以这一点上比较弱。但最后HR还是为我安排了一轮F2F的面试，由该职位的主管面试，一对一，先聊了会英文，然后中文面试，主管人很好，很干练也不乏亲和力。主要是聊你对该职位要求的理解，看是否能胜任，虽然我在工作中也有使用到SAP的产品，但毕竟隔行如隔山，对软件行业的了解不够深入，缺乏了自信。所以，要转行的同学，一定要有充分的思想准备和知识准备。...查看更多