面经详情

part one:网申，open question要好好写，因为面试官会很一直抓着Cv和OQ来问 part two:群面，当时是8个人，是一个二选一的案例，由于小组气氛还是比较和谐的，我们全程合作的比较愉快，最终小组里也是进了4个人之多。 part three:单面，当时60%是在用英文交流，都是针对简历上的经历来展开问的，还好准备的比较充分，即便是被问到了很细节的东西也没有被问倒，强烈建议在面试前好好梳理一下自己的经历。...查看更多

经过了两轮面试。第一轮就是和HR面试，问了很多behavioral questions，其中最后几道题是用英文面试并回答的，主要看重英文运用能力，面试的问题多基于IBM的公司价值观，看你是否符合。 第二轮是和HRBP面试的，问了一些场景化问题，主要看你在处理实际问题的时候的一些能力。建议面试前多了解下公司现在的业务（云、人工智能等），参照职位描述多深挖自己符合职责的能力。 ...查看更多

在前程无忧投递的简历，万达B座面试的。周六下午去面试，环境非常高大上，从内部布置上看定位比门店更加高端。进门的时候先是一个类似保洁阿姨的角色发放招聘登记表。然后到窗户边上的茶座填写，茶几很矮，填表时要弯腰低头或者坐地上写，不然高度很不合适。同时段来面试的基本上都是二十几的小姑娘面试人事、行政这种内勤岗，我来了半小时感觉有五六个人。面试官来回走动就在茶座上面试，也没有专门安排会议室或者面试房间，也没有按照约定的面试时间喊人面试，这点感觉比较随意。面试官可能面试的人太多太频繁了，所以我自我介绍啊包括表格上填写的东西，感觉面试官都不太专注，比较敷衍。我投的是培训模块的主管岗位，但是面试官竟然主要在问行政相关的经历，还不停的强调一进来从一线员工做起，从来不空降管理层之类的BLABLABLA，哎感觉被套路坑骗了。面试官强调人事行政岗位都是单休，然后工资也是按照单休的时间算，周六请假要扣工资的，感觉这点不能接受。...查看更多

先是一个中国人的面试官，把大家叫到一个会议室，用中文问每个人为什么来大连，对人事的工作有没有兴趣，想找一个什么样的工作之类的。他面试完之后每个人轮流进一个单间，单间里坐着一名中国人，应该是部门主管之类的把，全程用日语面试，问能不能加班之类的，大概介绍一下工作内容。然后大家就回家了，说2周内给通知。...查看更多