面经详情

今年9月，参加的融创中国传奇营销岗的面试。 第一面是玩游戏，谁是卧底。我抽到的题目是短裙和裙子。一面游戏的结果并不重要，主要是看你的表达能力以及最后的总结陈述能力。 游戏里一定不要去职责别人说错了，这样必OUT。 还有就是也别卡壳到说不出话，那也会被OUT。 我这组七人玩了五轮才把两个卧底都投出去，剩我和另外一个女生活下来。但是最后进入二面的是我和另外两个被淘汰的，因此一定要在 游戏中表现自己的表述和总结能力，不要打断别人的说话。 第二面是模拟销售，这个比较有难度，都是些很奇怪的东西让你在三分钟之内推销给HR。 难度在于东西，都很奇葩。现实生活中根本没有，应该是考的面试人员销售基本能力，即给这些东西创造出一些价值，比如什么在机场卖游艇，在健身房卖几十万的高跟鞋，在公园卖几万元的围巾。反正能在三分钟说服HR的，肯定能进。 我反正没有进，比较可惜。但是觉得很有新意这个面试环节。...查看更多

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。...查看更多

一轮是HR面试，问工作经历和离职原因，还有一些比较普通的问题，HR挺友善，问了一些问题后就叫销售组长来面试，期间会告诉你之前面试的不足，然后让你改善去应对下一轮面试。 二轮面试的是组长和经理，问的是比较专业的问题，销售技巧，数据分析所用到的数据，会根据你的工作经历问的很细。 整个公司有很多房子，每个房子估计就是 一个小组，工作环境还可以，就是工作地点位置有点难找。...查看更多

因为本来就在当实习生，所以没有像很多人一样从装家具的群面开始，如果按照正常流程走的话，面试我这个职位应该是群面，一面，二面，三面，群面装家具，一面做自己的presentation，基本上是要招你的经历在面试官里面，然后会进行HR及和经理的面试，过了的话基本上就进入宜家了，最后的面试肯定有大佬，因为他会决定你担任什么样的职位。...查看更多