面经详情

地点南京大学逸夫楼105. 一面：小组辩论 10个人分成两个5人小组，给一个题目，“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”，由面试官指定各小组论点，展开辩论。小组讨论5分钟，辩论10分钟，总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业，有实习经历的话更好；再者，泰隆面对中心企业，会浙江方言是最大的优势。 提醒：1、要着正装；2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达；3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上...查看更多

一开始会电话联系我，然后做一个电话面试，问各种组织经历或市场营销经历之类的，然后就安排我去参加佛山禅城的面试，当天面试题目有点难，概括一下就是“无中生有”，假设自己只是滴滴出行的一名普通员工，要如何拓展市场，还有就是简历上的一些经历，会针对这些去问你。面试完后，会发一份笔试题给你，让你在24小时内完成，然后上交，逾期不交就当弃权。我当时被中海地产录用了，然后就没交，但是做了一周后，中海地产并不适合我所以我辞职了，很奇怪的是，过了几天滴滴再次联系我，让我去参加他们在广州的面试，我坦言自己没交笔试题，他们咨询我意愿后依然让我去参加面试，可能真的缺人吧。...查看更多

面试箱包设计师，我是学工业设计的，之前也在设计公司做过，接到通知后我挺高兴的，去到公司，整体环境不错，产品研发是在单独的办公室，风格是我蛮喜欢的，比较自由开放，初试是人事面的，主要了解我的经历，看了之前的作品，之后由设计部的负责人和我聊，他们比较看中的一个是创意，一个是产品的适用性，说实话，对于后者之前在设计公司做比较欠缺，所以在聊到这方面的时候我比较担忧，面试结束后布置了测试环节，虽然是可以回家完成，但是对于我来说没有接触过箱包设计，还是难度挺大的，虽然公司给了很多的参考材料，但是感觉还是挺难把握的，估计测试不会通过了，挺可惜的！...查看更多

首先听了宣讲会，现场投递简历，当晚通知第二天面试。面试前，先经过HR简单地了解家庭情况，是否愿意留在桂林发展。然后直接引领我到了面试官面前。面试官是公司的技术老总，一对一面试。首先自我介绍，然后让说一下研究生期间的研究课题经历，收获。随后，面试官会问是否熟悉生化分析，学过哪些课程，为什么选择留在桂林，能否长期扎根桂林之类的。之后就结束了。过了两天就收到HR打过来的电话，发放Offer，有效期一个周，给答复。据说这个公司还解决另一半的工作，非常好。...查看更多

先笔试再一面二面，笔试的题目都不是正常人的思维，反正各种奇奇怪怪的题目都来了，自己考得巨差，然后出了考场见到一个个都在摇头就知道自己有希望了，然后一面，一面简单，基本是些常理问题，二面刚开始时10人一组一起讨论问题，然后就单独问问题，主要是根据你上一份工作考你关于上一份工作的问题，不仅刁钻，二面被刷。...查看更多

海航的公司专业性很低，里面工作的大部分都是应届毕业生，主要是应届的便宜成本低，所以如果你面试主管啊等等职位要小心了，别白跑一趟。我面的安全监察员岗位，面试之前还电话里筛了一遍但还是没能避免被忽悠，工作人员专业性很差，面试问的问题也都没嘛水平，去里面混混日子还行，不过长时间在里面什么也学不到，工资也很低，一般的职位在5000元左右，好了就先说这么多吧。...查看更多

进去先签到，将写好名牌贴在身上。 1、十个人一起坐在外面阅读一份关于薪酬的知识架构和材料 2、选中四个人，进入会议室。 3、一分钟英语自我介绍 4、阅读安利，英文。12分钟。 XXX集团想趁着中产阶级扩张在中国再多开60000间房间。但是目前酒店行业存在薪酬过低的问题，但是老板仍然觉得工资是个很大负担。1、市场过度饱和。2、经济增长缓慢，竞争对手很多 3、离职率高。目前fixed pay的比例比较高。 有什么challenge 为什么离职率高？ SWOT? 如何解决较高GM离职率？ 如果利用fixed-pay和variable pay来鼓励创新和吸引人才。 给的解答是维持fixed，提高variable pay的弹性空间。如何说服老板？用模型说明他收益大于付出。 5、18分钟小组讨论。要负责写黑板。 6、15分钟小组pre。反思：最后多了四分钟。考官让我们进行补充反思。 ·针对pre提问： 1.一般采用半结构化开放提问和结构式收敛回答，希望对此进行反思？ 没有向老板们提问/没有在讨论时就对pre的分工进行划分/大多集中于个人层面，较少从企业角度出发。 2.要开60000房间，如何迅速招到人手？ 3.雇员是喜欢奖金固定还是弹性？ 考官提醒，不存在所谓随意的薪酬。要不按照policy定，要不按照performance定。 在这个案例中应该考量 薪酬对于员工engagement commitment的影响。 4. 你觉得咨询行业有什么不好的地方？...查看更多