面经详情

两轮面试，面试环境很嘈杂，多数是大学生，HR混乱没有主次，没有接待，到了就坐着等，等很久才有人出来要你填在线个人信息。然后要你做性格测试，做在线的英语数学逻辑题目测试，然后和hr聊天，要情景模拟。 第一轮过后，通知复试，再去还是一样，混乱没有时间观念，等了四十分钟，HR一个女的出来喊复试的名字，居然遗漏了我的面试安排，对个人信息一点不熟悉，要两个人一起面试，却全盘重心在另一个人身上，感觉像内定好了。走过场通知你来一趟，简单几句话后就说确定了，让你走。 既然复试这么草率，为什么要把前面的测试安排那么多。如果需要同行经验初试为什么会通过，感觉人事可以这么混乱，公司内部的系统管理应该也很差。 ...查看更多

hr非常专业，态度很严谨。面试过程是先群面，是因为当时申请的人比较多公司也比较缺人，群面说5个人，有2位hr，逐一问问题。问题都比较简单，比如说：为什么会选择教育行业；对加班怎么看；职业规划等。之后会在群面筛人。最后我被留下来了。然后告知第二轮面试会电话通知。第二天接到电话要复试。复试是leader直接单独的面试，内容也比较简单，问一些常规问题。...查看更多

面试前，先要填一份个人信息，第一轮初试是由部门主管进行，可能是人事部，可能是行政部，或者是其他的，自己先进行简单的自我介绍，面试官问几个问题。 通常不会刁难你，只要态度端正，行为举止都比较礼貌即可；然后会有第二轮面试，应聘的是什么部门的职位，那么就是该部门的主管进行面试，会问一些个人的看法、观点等，不是简单的问一下家庭、爱好这些，如果能顺利通过这个面试，还有最后的校长进行复试，我是觉得瑞思无锡分部的校长蛮有趣的，他可以滔滔不绝讲上一两个小时，其他人是什么过程我不知道，反正我是感觉校长并不像在复试，像是在和应聘者聊天谈心。面试过程大抵就是如此，虽然时间很久，但也算是人生的一次经历吧，能认识不同的人。 ...查看更多