面经详情

群面！一组九个人在一个会议室里，先是完成一份推理智力题，限时30分钟。然后2位hr进来，自我介绍后进行群面，话题是：这是不是一个看脸的时代？我们被分成正反方来进行辩论，其中坐中间那位留学生做总结。由于我们小组里面的人都没有辩论的经验，所以不熟悉辩论的环节和规则，最后hr对整组的表现都不太满意吧。...查看更多

我是楼上那位面试经历非常感同身受才想说出我的经历，让以后的应聘者有个准备。我没有投他们家简历，他们搜到我然后打电话我说在急招人事，让我过去面试，我觉得工作时间正常就去了，然后那天路上堵车时间没估计好，下车后在大园区找他们那个办公楼找了很久，本来非常抱歉自己迟到了。但填完简历，等了一会儿，面试官进来开始和我面试，之后的是事我就真是感觉自己遇到奇葩了。让自我介绍吧，为什么上家离职，然后话说到一半打断说ok不用说了，她已get到点了。然后说我薪资要求高，简历真的不怎么样，期望薪资她可以完全招个主管来做不用教还上手。说我以前的工作没什么技术能力的，她要找个和她合拍的，人力资源各模块要轮岗做的。又问我有没有考人力资源管理师，我说没有，然后问我六大模块是什么，我回答一半她又破口而出:回答的很烂。(我自知自己非人力专科出身，理论没人家强，身边hr朋友都主张技能操作最重要，所以没有顾及这个证。)之后就是对简历开始说的一文不值，又强调薪资要求高，说我怎么怎么的……总之，我耐心听她吐槽完了，我面试的公司也算多，碰到各行业的hr，而这位让我有了新的认识。hr是一个公司门面，应聘者对公司的第一印象，你严格是专业的表现，你口无遮拦，想说就说，心高气傲就是没素质没职场礼仪的表现，无论你多优越，面试者再怎么没价值，第一，你筛选简历的时候为什么不pass掉！(太缺人所以大海捞针么)第二，面试是双方的打量，双方也要有素质有尊重，讲究说话方式。你可以觉得我不好，可以善意提醒我求职思路上的错误，我非常乐意接受建议。 总之，那天真的气量挺大，耐心听她说完然后礼貌的走了，后来家人听说了都说我太善良就应该骂回去，我也是做人事的，虽然可能没她那么高大上，是经理或总监吧，但是她没素养礼仪我有。以前面试碰到过阿里出来的hr，非常严格专业，但很有职业礼仪。 希望以后面试者如果还是碰到她，有个前期心理准备，或你非常自命不凡，对公司好不好我不予评价(但是那天去的时候办公室人没几个，座位都空的)...查看更多

楼主通过邮箱投递了简历，也参加了校园宣讲会，现场投递了简历。之后两天就有短信通知去面试。面试的形式是结构化的面试，预计是一对一的形式，由于上午时间拖得比较久了，下午采用一对二的形式，一个面试官对两个应聘者。首先是两个人轮流自我介绍，面试官会在自我介绍后用英语提问，楼主被提到的问题是用英语介绍我的男朋友。接下来就是常规的对人力资源六大板块的考察，问你想从事哪一个板块，理由是什么。接下来介绍了一下公司人力部门的情况，对轮岗的问题也提了问。...查看更多

我面的是人力资源专员，先问我对于人力资源的了解，我就简单阐述了一下我的了解和我觉得我比较适合这个工作的技能。因为本人不是人力资源这个专业的，就把我所有知道的知识都用了。然后人力资源主管简单跟我介绍了这份工作，主要是做招聘的，就问了我招聘大概需要做什么，我回答的没有那么全面，主管于是给我补充并介绍了招聘所有需要做的事情。...查看更多