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面试了职位：客户经理

感觉没戏

远东的效率非常高。

远东的效率非常高，第一天投的简历第二天就通知了面试时间，一面本来是去办事处视频面的，但我考虑到视频面可能有诸多不便，果断要求赴上海面，HR很爽快的答应了。到了面试时间驱车三个多小时赶到上海环球中心，电话通知面试的HR接待并简单的聊了一些，比如离职原因、做过的业绩等等，之后做了一套笔试的卷子，卷子内容很简单，以行测占多数再搭一些简单的会计和金融知识，之后就是大区总监+人力资源经理一起面了，有些紧张，大区总监主要问了离职原因、如果入职业务上准备怎么开展并提出远东是有淘汰机制的，奖优罚劣，此部分我本人是比较认同和接受的，毕竟如果你创造不了效益没人想要你。最后人力资源经理问了一些问题，气氛显的有些凝重，有点压力面的味道，最后哥竟然出神了两次......绝对的败笔....

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一般会面很多次，由于是从其他非相关企业跳槽去面试的，对于金融的相关知识准备的不够充分，总体气氛还算和谐，其他还问到了之前的销售经理，看中独立拓展客户的能力，一面后会安排笔试，主要考察对公司的了解程度（官网上的信息），金融基础知识（相关人士很简单，跨行业的比较困难），行测（看看公务员考题即可），二面是上海总部视频面试，之后应该还会有多轮HR及领导的远程面试。...查看更多

确定通过

因为面试的深圳分公司，之后还有北京总公司的电话面试要进行。面试官非常耐心和细致，问了很多层面的问题，也解答了我所有的疑问，沟通很顺畅，面试官也没有架子，整个面试过程非常平稳。因为我算得上是转行业面试，面试官主要还是考察了我上份工作和面试的岗位之间衔接的这个能力，以及公司的具体情况。反正面试官给人很好的感觉啊。...查看更多

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Q：你评价一下自己的性格

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已顺利通过面试，面试一共参加了5轮，一轮笔试，重点在于前三轮和笔试，前面通过之后，最后两轮在上海基本上就没什么压力了，最后两轮是见副总裁及总裁CEO，CEO有点压力面的感觉，不过不会刷人的放心。祝愿每位面试者都顺利。

第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。...查看更多

未通过

本人社会招聘，第一次经历那么多轮的面试，从最开始的电话面试，到二三轮的视频面试，然后去上海总公司参加终面，终面又经历人力资源的两轮面试和事业部总经理的面试，最后兵败而回。总体感觉，过程繁琐，需要那么多轮的面试，每次沟通的事情和自我介绍都是重复，觉得招聘内部机制有问题，太浪费应聘者和公司内部领导的时间和资源。而且最后在上海总公司，人力领导现场背景调查，告知本人不符合，觉得有些莫名其妙，简直呵呵了。结合网上各位应聘者的经历，总体感觉，在租赁行业，平台较大，知名度高，营销压力大，待遇还可以，应聘面试流程如果顺利，居然可以达到9轮（只针对本人，其他人不知道）。...查看更多

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Q：以前各个岗位的成绩。

3轮面试。首先是办事处业务总监面，主要’集中在过往的工作经历以及对经融行业的看法，以及离职原因等。上海三次面试，分别是部门总经理，面试集中在于个人能力考察，对于市场营销的看法，以及过往的经历对于现在求职工作之间的联系。其次是集团经理面试，主要集中考察个人综合素质，以及是否对于公司文化认同。最后总裁面，平常心表现出强大的自信心即可。...查看更多

确定通过

群面时候大概15个人一组，针对考官的问题进行讨论，别太出风头，必死。也别不做声，必死。不卑不亢，言之有理有据，开朗大方一点即可。单面时说清个人情况，有什么说什么，淡定从容，如果可以将自身背景美化一下是比较好的。

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