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面试了职位：会计文员

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首先是HR问你一些基本的问题。

去了就填一份她发的简历，填好后等待面试。首先是HR问你一些基本的问题，在哪投的简历？为什么选择品胜？结婚了没有？等等。然后是财务负责人问你的过往工作经历等，在这方面就问的很细致了，感觉人都挺和蔼，感觉挺好的。面试难度不大，竞争也不激烈.

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面试的形式是视频面试，但是视频中途中断，变成了电话面试，就是做一些自我介绍，用英语提问你几个问题，整体来说还是比较简单的吧，没有问什么专业相关的问题，不过我当时比较紧张，有点没听懂问的啥问题，回答的有点乱起八糟。

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先是进去叠铭牌，再是自我介绍，说自己的优缺点，然后是压力面试，针对弱点提问。再是无领导小组讨论，对问题进行排序，我们的排序大类是我分的，可是我们小组一个学姐很强势，对小组大类分类排序不同意，所以跳出来了，这样很不好，但人家最后还是被录了，果真看眼缘。

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Q：哪个激励方式最有效。

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先到HR那领一张表，让你填，填完就是财务部的面试相关岗位的知识，看你以前做过类似的没有，就你的简历上的工作内容发表提问然后就是财务经理面试，问的问题很客观简单，主要围绕上班地点方不方便，最后再跟HR的人面谈，主要谈你的家庭成员，老公是干什么的？现在住哪里？上班会不会有点远之内的？近期有没有生娃的打算等等。...查看更多

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Q：说说你的工作经历。

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一开始电脑做测试然后部门经理一面一面通过之后则为上海人力二面二面之后则为体检体检之后就通知定薪属于平安旗下的公司整体给人的感觉还是非常不错的如果感兴趣的话可以去试一下不过还是建议面试的时候需要多问问工作岗位的性质

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HR都是在一起面试的，同种类型的应聘是一起面试，不同类型的，有的人少就一个个叫进去面试。大北农的企业文化需要公司职员有吃苦耐劳的精神，企业在面试过程中主要考察被面试者是否有吃苦的能力，另外竞聘专业性强的职位会问些以往的工作经验和工作总结。

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一面无领导小组讨论，12人一组，三个面试官，每人一分钟自我介绍，说性格优缺点，然后面试官针对每个人的介绍进行压力面试，各种刁难，直到无话可说。然后小组讨论，我们组进了5个二面自我介绍，因为投的财务岗，对专业要求很高，其它专业会觉得不对口各种问。所以不是财务专业的去积累经验就好了...查看更多

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比较有缘呵呵哒。刚好需要人，职位对口，就入了。如果再来一次，我不一定能被选入。我觉得最重要的是你是一个什么样的人，是否自信，专业能力，平时做事的习惯，英文能力，气质，都很关键。最好有点学生气质，211毕业够用了，CPA过个一两门。

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