面经详情

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多

主要是过往经历的描述，个人感觉 1.看重经历+情商——宗旨是录取最优秀的人 2.重视对过往经历的反思+上升一个高度的话你自己会怎么处理这件事情 3.面试官比较随和，但是看人很准 4.希望候选人有自己的见解，在公司一些流程方面 面试时没有自己介绍的过程，面试官看了简历之后以聊为主...查看更多

本来打算面的岗位是课程顾问，因为想体验下销售的工作，结果人力资源缺人被调到了人力资源实习生。进去之后先登记，然后行政会给测评的题目，题量不大，20题左右，几乎全部都是图形题。做完以后HR会出来面试，几个人一组，轻松的聊一聊，做过什么事情啊，组织过什么活动啊等等，然后就结束了。整个面试过程很轻松，而且既然是面试日常实习生，一般问题都不大。...查看更多

投了简历以后很快面试通知就来了，去了之后觉得环境还不错，比一些小公司强太多了。先是一个hr让你填了一张简历的表格，之后有张卷子考试。之后有人跟你谈，大概就是经历什么的。之后再来另外一个人跟你聊，大概就是行还是不行，如果通过了的话会有认识来跟你交代一些手续，需要带些什么入职。...查看更多