面经详情
匿名用户
面试了职位:文书翻译
感觉靠谱
面试分三轮,初试是三个面试官。
面试分三轮,初试是三个面试官,一组五人进行面试,问的问题都是一些基本问题,现在被通知复试,但不知道要准备什么,所以心里没底,在准备中。
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匿名用户
文书翻译
确定通过
群面的时候主要是了解个人学历背景和工作背景,以及未来的职业和生活规划,由老总和人事部的人员负责。如果过了群面,再和部门负责人见面,会要求当场在规定的时间内现场完成一篇英语作文,一般题目是当年的common application的文书题目,从多个题目中选择一个写。最后部门负责人会进行谈话,了解你的北京和个人未来规划。对口语没有太多要求,主要是写作能力。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
未通过
首先是笔试,中韩互翻,其中有两篇韩文一篇有关法律的中文。首先必须要有很大的耐心和毅力做翻译,首先得腾出半天时间在那里进行笔试吧。其次公司的要求不低主要还是看自己的翻译实力。之后才能参加面试,笔试没通过。
2 年前 发布
匿名用户
翻译
未通过
面试官很有亲和力,先让你填表。之后先是人事主管面试,问的都是一些常规面试问题,围绕着面试信息表进行。然后HR喊了一个员工给我面试了德语口语,问的问题也是比较简单,也是针对表上的内容来提问的,虽然没有外国人在场,如果没有充分的准备也是蜜汁尴尬。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得翻译应该注意些什么问题?
2 年前 发布
匿名用户
英语签发
感觉没戏
首先是英文笔试,然后是两轮HR和部门主管的英文面试交流。面试官Nora,Peter,Tina都很真诚实在。谢谢面试官们对我的认可。本来如果一个月上有固定的5次夜班排班的话,自己还是可以接受的。但是在接下来3个月,会无规律地连上夜班。就无法接受了。以前自己也是过上夜班的生活,这种工作节奏对身体健康是非常大的损耗。所以就婉拒了这份工作。公司处于快速发展期,为了快速占领市场份额,采用此种用工策略是可以理解的。leader只需要考虑做正确的决定。这就商战的现实而已。创业和组建新团队,都有一个试错期。后期可以反思下7*24*365的制度对本土员工的实际用工效果和投资回报率的问题。再进行调整。有国际工作时差的公司,一般在国外有办公点进行协调,沃通公司相信也会做相应的行动吧。
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2 年前 发布
匿名用户
翻译
确定通过
某个周六参加了多语组织的笔试考试。用电脑作答。第一道题是短文的中翻日,第二道题是短文的日翻中。笔试过了之后才有资格参加面试。主管直接面试,问了一些很基本的问题,不会怎么为难你。感觉上就是只要笔试过了,面试时没有出什么大的纰漏就都会过。
2 年前 发布
匿名用户
翻译
确定通过
先做了一套智力测试一样的卷子 然后做了日语相关的翻译,日译中,中译日,都是书面的,而且是商务日语。 然后是HR姐姐面谈,人很亲切 然后是部长面试,部长是中国人,陪同面试的还有一位翻译员,所以会用日语简单的交流一下。
2 年前 发布
匿名用户
翻译
确定通过
电话面试,之前约好了时间。一开始接电话以为是人事,后来对方告诉我她是公司的翻译。先让我介绍一下自己,从毕业的学校到对工程英语的熟悉程度。然后对方问了几个问题,有一个词headquarter,始终没记起来是什么意思,对方看我询问了几遍,用中文告诉我是“总部”。后来就问了什么时候可以上班,是否接受长期出差、加班等。一一进行了回答。
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2 年前 发布
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