面经详情

HR通过猎聘主动联系到我，首先是介绍了一下公司的基本情况以及项目类型，客户主要是国际投行以及是私募基金，跟资本市场联系很密切感觉比较高大上而且很专业，所以决定尝试一下。 第一轮面试首先是1个半小时的一个笔试，内容主要是excel和PPT，基本的数据处理能力，这些在过去的工作经历都用得比较多所以感觉不太难。 接下来是HR面试，面试之前还很贴心的给了公司的brochure让我了解一下公司的客户和成功案例，看到的有高盛、摩根士丹利、德意志银行还有很多知名企业。HR主要关心的是想换工作的原因，围绕简历问了一下过去的经历，是否能承受加班压力等等。都是比较常规的，整个过程非常轻松愉快。 接下来是一位比较senior的director进行面试，会比较严肃，更多是围绕咨询项目能力相关的，比如市场规模估算、项目管理、时间管理、分析逻辑等等。看得出这位总监在咨询行业有多年的经验，问到的一些问题还是比较切合实际和有深度的，如果有机会能共事要好好学习一下。 第一轮过了之后HR发来了邮件通知要准备一个20页左右的PPT，VR产业的overview。挺咨询行业的做法，要从这个task中检验candidate的一手二手调研能力、分析能力、数据逻辑以及PPT制作能力，毕竟这些都是咨询行业必备的技能，所以就欣然接受这个topic着手准备并在一周内提交了，提交之后HR在一天内给出了修改的comment并预约了时间进行presentation Presentation当天有三位总监以及两位合伙人进来听，感觉present得比较顺利，过程中也有进行提问，主要关心的是数据的来源以及逻辑性，根据什么方法预测和估算规模等等，问的问题都很专业。 最后就是合伙人面谈，会丢出几个比较宏观的问题然后从我的回答中再抽丝剥茧，步步追问还是有点紧张，最后跟我面的那位合伙人好像是在电视里见到过，参加过访谈的，有点记不清楚但是感觉挺好的。 Presentation结束一周左右HR就发来了offer letter，整个面试进度还是很快很顺畅的。各方面的待遇都挺好，主要在面试过程中感觉到公司还是非常关怀以人为本的并且氛围很轻松，几位面试官给我的感觉都挺不错，所以决定接受offer，9月初上班。据说公司8月中马上要搬到明天广场，环境非常高大上，内心还是有点小期待，哈哈。...查看更多

第一轮面试： 一、群面： 1.面试前：通知晚上5点面试。本人提前45分钟到场，和三个人在外边等候。门口没有引导员工，大概应该是屋里在进行面试。大约5点十分开始，一个男员工点名，交简历，一个一个进场，大家围坐在一起。共10人。 2. 群面流程：一位HR（共四位工作人员）欢迎致辞——按照要求制作姓名标签 ——介绍具体流程：5分钟阅读，30分钟讨论，5分钟陈述，其中5分钟阅读不包括在讨论的30分钟内——询问是否有问题——无问题，计时开始 3. 群面详述：一位女生首先提示大家阅读时间到，开始讨论，并建议大家每个人都发表一些看法；紧接着，另一位女生直接直入主题，开始阐述。我是第四个开始说话的，我建议大家分三步，第一、第二、第三要解决什么问题，然后我们逐个讨论，尤其时间有限侧重第二和第三个问题，并说了自己的看法。随后大家有继续讨论，但是我接下来的人并没有按照我说的来，依旧是第一个人的思路。很快，轮到一个男生，表述的相对清楚，大家都满认可的，直到我身边的女生开始做引导，大家才基本达成一致，同意男生的观点，并再次确定思路，同时举荐那位男生进行最后的陈述总结。最后提前了两分钟得出结论，HR宣布结束，进行英语群面！ 4.总结：HR全程都比较和善； 淡定，想好自己的观点再说，要说就要有逻辑，有价值 没有那么大的气场就不要轻易尝试leade的角色，尤其是大家意见分歧非常大的时候 我们这个小组还是挺温和的，没有撕，但是如果有个人从一开始就引导大家就会更好。大家以后群面也不要撕，你们不是来辩论对错的（辩论形式除外），而是通过团队合作，每个人都努力展现优势，最终得出结论！只有协作才有高通过率！否则，全部死掉。 就个人体验来说，一定要有自己的观点，组织好语言再发言，要清晰、有逻辑，同时要照顾到其他组员，不能总让某些人说；现场要明确自己的定位，做好本职角色，为团队贡献自己的价值才是重要的。 二、英语群面 1.依次进场，15个人围坐，两个HR，一男一女。 2.男HR用英语欢迎致辞，大家依次自我介绍，每人一分钟。没说完会被打断，所以要控制好时间，多加练习。 3.开始小组讨论，3人一组。面试官提出一个问题，5分钟讨论，派一名代表发言。 面试问题：加入海信的动机什么？ 由于我事先准备了海信的相关资料，所以我信心比较大，建议分条讲述，最后3个人的努力，得出的结果是：（1）我们认可海信企业文化；（2）海信是一个有潜力的平台，我们可以为海信贡献价值；（3）我们的能力与海信的要求匹配，可以胜任海信的岗位 吸取最后一个自我介绍同学的经验，我站起来发言，balabala,说完之后HR问“what is your name ?”,然后做了标记。 对英文群面相对较满意，但自我介绍应该控制好时间，反复演练！有的同学英文不够熟练，没有办法，只有多说，多练习。 英文群面大概半个小时多结束。 整个面试进行到六点半，感觉不难，还是自己缺乏经验和练习。...查看更多

因为面试的是高管职位，没有经过太复杂的流程，直接由CEO面试，整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和，第一印象非常好，刚好遇到好几个推销电话打到办公室，能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼，这对一个企业来说也非常重要，意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程，不拘泥于一般的传统形式，就是聊天，在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快，更看重的是面试者的综合素质和应对能力。...查看更多

第一轮是简历面和笔试，简历面比较轻松简单，主要是介绍自己并解释对咨询的兴趣 第二轮做case，一共面了两个人，主要都是基本估算market sizing的case，rational很重要，可以不了解行业详情，但一定要有逻辑和基本常识 不要紧张，面试题基本上是面试官正在做的项目中随机想到的一个小问题，面试官也不清楚具体答案，只要认真想清楚，有逻辑，说清楚就行 面试总体感觉比较好，但第一个case做的有些欠缺，主要是行业实在不了解并且太紧张了......查看更多

HR会先进行一次电话面试，大概会有20分钟左右，如果OK的话，就会询问你可以来公司面试的时间。 去公司面试有两轮，第一轮是笔试，会有一个小时的时间。有逻辑题，数据运算题，还有分析题，总体不算太难，全部题目都是英文的，所以看得懂的话，就问题不大。 再来就是第二个环节，群面。是的！群面！ 一共5个人一起群面，HR会先给大家一个小组讨论题，大家进行讨论，统一答案后，部门的主管们就会进入会议室来听我们的报告了。全程有英文，也有中文，面试官针对讨论题问得还是比较犀利的，所以有点难度，需要以最快的速度去思考答案去解答。 再来就面试官会抛出几个问题，每个人会轮流回答，有些问题先回答比较好，有一些越往后回答越可以更完善。 总之，面试官都还蛮好的，就是最好英文过关，可以对答如流。总体不算太难，群面完也就没有再一轮面试了。...查看更多