面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过
谈话面试,坦诚+自信。
HR面试——工作经历——办事处经理面试——聊了一下工作经历,问了下薪资待遇,分配岗位是否合适等,总部有个视频面试,问了一下过往工作经历,目前薪资待遇,对开拓市场有什么见解,如何做好项目销售?为什么选择西蒙电气等等。
Q:1、以前做过什么;2、如何开拓市场;3、对工程市场是否了解;4、对低压电路图是否了解等;4、能否适应出差为什么选择做销售等。
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匿名用户
销售代表
感觉靠谱
小组讨论,10人一组,将给出一个案例(一队人流落荒岛,等待救援,他们所带物资有限,在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员;找水源;制定团队行动计划等~)先是给15分钟时间独自排序,然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
一面,二面都是群面,分小组讨论问题,然后推选小组长来陈述最后的结果,表现的积极、自信一点一面二面还是比较好过的,三面的时候时单面,hr针对简历上的东西问的比较犀利,在回答简历上的问题的时候,自己感觉回答的没有达到hr的预期,最后败北。
包含1个问题,1个回答
Q:你说你做事比较认真仔细,举个例子说明一下。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
首先,我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同,来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作,为了和专业对口而对口,而我更是因为我向往我喜爱房地产行业,希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的,所以这是我和很多人不同的地方,也就是说这是我的喜好之一,因为我对传媒也是很喜爱的,只是更希望进入房地产行业,这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
未通过
面试分为三轮,第一二轮是群面,第三轮是hr面。 第一轮群面是是一个人一组,但是面试内容是模拟销售,每个人三分钟准备时间,两分钟模拟销售,一分钟回答其他人(销售对象)的提问。前一个人上台时,下一个人准备发言。此环节做到淡定,表达清楚基本就可以过关。 第二轮群面是模拟招商,11个人按照作为4/4/3分为3组,分别是商家A,商家B,采购商C,HR给三方不同的达成条件,根据条件进行模拟招商。此环节注意不要抢着发言而又毫无逻辑。 两轮群面都不需要什么抢leader啊timer啊什么的,展示出自己最真实的一面就好。 hr面的话。问题真的都是特别经典的hr提问,搜一下网上的经典hr提问记下来。 但是cvte招人很少,所以假如你足够优秀却被刷了,真的不是你的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
有一个好的团队,这样的我会更加自主自觉,努力吃苦,知道自己要什么,懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试,没有太多问你个人的情况,毕竟简历上都有,很真诚,从他们自身角度讲的工作模式,有松有紧,不压抑,给你介绍通过哪些方法去开发客户,愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试,问你对这个行业的了解,怎么开发客户,讲述了他自己的价值观,他带团队的方法,培训等,很有方向。一个好的领导,一个好的团队,是你快速成长,快乐工作的必要因素。他说了他们能做的,提供方法,指引方向,剩下的就靠你自己去拼!有的时候,金融公司大同小异,所以选好的领导,团队很重要!!!!我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
先是人事用中文面试,问了一下基本情况,然后部门经理用日语面试,问了关于离职原因,以及之前的工作和对未来工作展望等的详细问题。因为自己没有相关行业经验,而且之前从事新客户开发的经验比较小,感觉对方兴趣不大。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
首先办事处经理面试,就通过简历对之前工作进行聊天式的沟通,感觉还不错。之后是上海HR视频面试,首先自我介绍,然后了解每份工作一些具体的工作内容(最好是提前组织一下语言),然后问了几个问题:1、你对西蒙了解多少。2、在这份工作你没有多少经验和资源你想怎么做。3、你还有没有问题需要问我的。然后就结束了,也没有一些刁难的问题,人事给人整体感觉还是不错的。虽然都回答了,但是面试结束以后你会发现你能回答得更好。
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2 年前 发布
1
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