面经详情

一面： 1、自我介绍。 2、分组进行辩论，我们的题目是阿里巴巴和腾讯哪家强？ 根据一面辩论的表现刷人。注重语言表达的观点和逻辑性，不要一味的与别人较真。要留给团队每个人发挥的空间，不要过分抢话。 二面： hr和部门面试。聊一下为什么选这家公司？家庭情况。平时对什么比较感兴趣之类。...查看更多

一共有三轮考试。前两轮是笔试，最后一轮是面试，面试后很快就敲定去上班了。编辑岗位第一轮考试分有中英文两部分。中文主要是考一些错别字、语法和基本阅读写作等。英文也是读写能力。题目不算难，就是考中文的时候感觉瞬间回到中学时代~第二轮是完成在线作业。包括图书策划，英文稿件编加等等。我英文基础还不错，改英文语法改得比较多。图书策划是第一次做，也有一些自己的思路吧。第三轮是面试。问题问得很专业，没有乱七八糟废话。和部门主任相谈甚欢，虽然把之前自己改的稿件痛批了一番，还是直接顺利通过面试，当天下午和人事确定细节，下周一入职。...查看更多

笔试就两道题，第一道题是开放题，说明对当下新闻客户端的看法（可提前准备），第二道题是逻辑题（说的是五个强盗分50个钻石的问题，百度可知，特别复杂）。第一轮面试有开选题会（毕竟是新闻编辑岗位），有对上一份工作的看法，还有就是，给你一个栏目你会怎么运营之类的……如果是新闻有关的岗位，多看看时事热点总不会有错。...查看更多

面试首先是一个公司人事把你带到一个指定的地方，然后坐下来相互之间聊一些工作方面的东西 ，这些问题多和你的性格，为人，能力有关，谈话氛围不是特别的紧张，但是有的时候人事的问题会让你措手不及，他们会去找那些他们公司需要的人，不定优秀。但是，他们一定会去找符合他们的点，没有他们发现的那个点，你就会被筛出去，会最终淘汰。总之，真诚一点，诚实一点，初入职场少一些所谓的滑头，那样对你很有利。...查看更多

公司环境不错，面试体验一般，面的是hr，感觉问的问题有点尖锐吧，工作的事情没有问多少，一直问揪着离职原因，离职是因为部门调动，然后问对前上司的看法，个人觉得前上司还是挺好的，只是客观的问题没办法，然后又问有没有向前上司提出请求？如何评价你前上司……的行为等等，被问到无语。...查看更多

面试流程首先是人事部的hr做简短地交谈了解，包括介绍所应聘岗位具体的工作内容，问求职者是否对大数据库方向感兴趣，以及之前工作基本情况，接着会做一份考题，和新闻筛选，判定相关，完成之后进入面试主管进行面试的环节，有相当一部分考验你个性是否适合该岗位的问题，情商相关的，也有问道过去的工作中的相关细节，主管也有详细解说工作性质和内容，毕竟大数据库服务在大陆并没有很成熟，此类有规模的公司类似慧科的也不多。...查看更多