面经详情
匿名用户
面试了职位:自动控制工程师
未通过
实习党的面试经历!!
学校有跟该公司合作,然后就投简历去,通知过几天面试,面试分为自我介绍+笔试,长话短说,当时有8个人一起去都是我们学校的,面试官先介绍该公司的文化跟历史,然后让大家轮流先自我介绍,再参观该公司的一些技术的产品,参观完后要笔试,笔试内容是关于电工方面跟VAV系统还有画电路图,笔试完后再分为三组依次进去房间聊天,面试过程比较漫长,有个别地方没写具体请谅解.
Q:你为什么想留在该公司工作跟你有什么优势?
1条回答
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匿名用户
商务经理
确定通过
由于是社招,直接在猎聘上投递简历,电话面试结束后约得面试,总共面试了4个人: 1:HR助理,也是电话面试人员,问的问题都是一些基本的个人信息; 2:面试岗位的部门经理(部长),基本上交流的是应聘岗位的内容; 3:HR主管,主要会交流一些个人的职业规划; 4:副总裁(副总经理),确认前面面试记录中的重要问题。 不同的岗位和不同的人员可能情况也不一样,仅供参考。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
30分钟小组面 5分钟看case,25分钟讨论 不按顺序,抢答 然后当场就出结果 个人感觉,1.一定要记住别人说的什么做好笔记,然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出,组织好语言再讲。 总之就是要反应快,然后记住别人所讲的。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
两轮面试,第一轮是笔试,然后是无领导小组讨论。第二轮是经理面。公司比较注重年轻人的培养,给新人很多机会。
2 年前 发布
匿名用户
后端开发方向
感觉靠谱
在杭州面试的,一面时10个人一个房间,2个面试官,一个女HR负责主持与记录,一个男HR。 一开始所有人花几分钟看一份材料,上面是7个互联网的发展趋势,例如智能穿戴设备、智能家居、环境开发工具、用户体验计划等等。然后每个人1分钟时间,进行对此7个趋势的排序。【注意:不论什么思路,一定要先排序,再快速解释。1分钟很快就过去了,HR会计时,时间一到,不会管你说没说完。】 随后,进行20分钟自由讨论,不用投票举手等方式,进行讨论,期间女HR会观察所有人的表现并记录。讨论完需在20分钟最后3分钟派代表进行总结称述,此时小组应有一个统一结果。 之后,男HR开始问各种问题,可能会对某几个人进行提问,也可能是对所有人提问,无论什么问题,所有人均可以补充答案。问题范围包括:职员间应如何交流配合工作?你对算法的发展的看法?以及一些略带专业的问题。 最后,女HR要求所有人进行1分钟的英文自我介绍,个人感觉其实就30秒时间,他们主要考察英文程度,尽量不要怯场就OK了。
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2 年前 发布
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匿名用户
电气设备技术员
确定通过
到这里,我们需要做的就是展示自己,不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业,如果那些职位不是对专业有很大的要求,他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场,你有两个主要的方面来表现自己,第一是你自己的语言,占7%;第二是你的肢体语言,包括声调、坐相、眼神、面部和响应等,占93%。
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包含1个问题,1个回答
Q:变压器并列运行条件。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
在F2F面试前,HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力,入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素,人员招聘几乎都是被求职者挑剔,所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。
2 年前 发布
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匿名用户
安装工程师
感觉靠谱
提前一天发信息告诉你,做60秒的展示,内容是我的核心价值观。第二天10个人一起进去一个课室,黑板上写着我的核心价值观,下面坐着一溜面试官。10个人轮着来做展示,时间抓得很严,60秒到了会打铃要求立刻停止。面完就走,没有问其他的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你的核心价值观。
2 年前 发布
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