面经详情

先和人力简单先介绍下自己，离职原因，你对岗位是怎么理解的，你有过具体的经验举例下，然后和业务总经理再来一遍，也是介绍相关的内容，会问你最熟悉掌握的方法，也是让举例，最后和人力资源总经理和公司副总面试，对HRBP了解吗？ 你擅长哪个模块，你是怎么做的，比较简单吧，因为没什么经验，所以最后没通过，工资上比较少吧，8W一年，说是有调薪机会，看成长，上市公司一切很成熟，但是出来的人脸上都看起来没那么欢乐，可能压力比较大吧，实行单休，想涨经验的可以一试。 ...查看更多

作为一个人力资源专业科班出身的人资专员，毕业之后直接扎入人资部的大坑里，工作三年，招聘三年，对未来的道路也是比较迷茫，后来偶然了解到BP的岗位JD，也是比较好奇的有冲入到BP的大队。 晨阳是水性涂料的一个生产型公司，作为一个发展中的公司，各方面相对500强企业要差出很多，在工作流程和企业文化上都有很大的差距，但是也为员工提供了发展的平台，比较适合长期发展。 面试HRBP是由人力资源总监进行面试的，各方面问题问的都比较专业，因为对接的是生产BP工作，相对之前在长城的经验比较够用，BP主要是在业务单元从人事各模块进行支持。...查看更多

三轮面试第一轮因为是异地，所以是由招聘部门的人电话沟通，沟通了大约一个小时，主要是引导我在讲我做过的一些东西和过程中的一些思考。 第二轮去杭州，与BP Leader沟通，主要谈一些BP的方法论和对文化的认知，聊了一个多小时，管饭一顿，告知HRD不在，另约时间。 第三轮还是在杭州，与HRD沟通，鹏哥人很好，沟通的更多是对事情的看法和建议，如果加入想要负责的事情和想法，聊了一个半小时，管饭一顿。 结果：拿到offer，4级，后未加入。 ...查看更多

面试那天天气很糟糕，下着雨我还是提前达到了面试地点。看得出来面试官很忙，一直在面试上，所以等了很久才开始了我的面试。 面试官先给我解释了一下让我久等的原因，主要是因为其他的HR都去忙校招了，本来要面试我的人不在，只能她代劳面试，但是并没有问太多专业问题，20分钟不到就草草结束了面试，之后也没有给任何反馈。 我知道我之前都是在外企工作可能不太符合这边的要求，但是既然安排了我的面试，就应该给面试者最基本的尊重吧，要知道我往返一趟需要3个多小时，真的有些失望。 ...查看更多

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～ ...查看更多