面经详情
匿名用户
面试了职位:高级软件工程师
确定通过
济源钢铁集团有限公司面经。
首先做了一套网上性格测试,第二天就收到面试通知。首先是群面,大概就是就一方案大家拿出统一方案,然后一人汇报,方案是解决方案销售这种,汇报完后,面试官会问一些问题,例如问其中几个人觉得谁该走,谁为亏损的钱负责,等等,这里要说的是绝对不能自己放弃自己,凡是说自己的群面后就走了,反而有一个表现不是特别积极的,抓住了这个机会不断说自己的闪光点,群面顺利通过。 群面结束后,在外面等5分钟就会得到群面结果,通过的人就去一个大会议厅等下轮面试;二面试一对一,会问性格方面的问题,比如优点缺点,主要是你的软性能力,其次会问你对这个岗位的理解等等,还有会问你喜欢哪门课(一定要说自己擅长的,说通信原理那接下来就会问通信原理…),二面时间还是看面试官,有的人10分钟就面完了,我有一个小伙伴就被面了40分钟专业知识…
Q:你影响最大的一本书
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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
这次恒大面试让我感觉到了宇宙第一地产的魅力,同样是终面,恒大总部包两天吃住,郑州恒大只报销高铁票而且不包吃住,让我感到了深深的巨坑。面试过程是很简单,一分钟自我介绍加回答一个面试前发到手里的问题,然后面试官对自己感兴趣的人进行提问,有幸被问到了一个问题,感觉有点小激动呢。最后也不用问,妥妥的。
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2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
整个过程50分钟以内, 对方打电话过来的, 几乎都是问个人情况和自己对工作的理解和期待. 对方应该是一个印度经理, 有一些口音但是总的来说还好拉. 问到最后和我说下一轮接着就要和客户面试, 让我想清楚是否喜欢这工作否, 因为一旦客户要我我就最好得接受offer, 否则他会很难办, 当然这些我也能够理解, 可是面试不就是个互相选择的东西吗, 这假如要这么确定的话我一下也纠结了, 正在考虑中......
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匿名用户
渠道主管
未通过
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匿名用户
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Q:用测试驱动开发写程序。
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匿名用户
BD专员
感觉没戏
HR和商务主管和合伙人会分别和你谈,效率比较高。 HR问基本情况,介绍薪资水平;商务主管会出题,要求现场大概构思一个媒体合作的活动;合伙人问题发散性比较强,侧重考察综合素质吧。不过,问题天马行空,回答不行哦,还是要时刻记住自己的职业定位再作答。
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Q:如果让你现场大概构思一个weego和媒体合作的活动,你会怎么设计?
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匿名用户
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感觉没戏
主要先是自我介绍,然后问下简历上的东西,最后聊一聊你有什么特长。我回答的是PPT设计,然后就讲述了下我的PPT学习过程,面试官很感兴趣,我就多说了几句,面试时间倒不是特别长,一个人也就10min左右。
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匿名用户
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未通过
面试过程比较简单,自我介绍,就是说说以前的工作经历,有哪些成就,但是在一些技术类的问题上的面试让本人一头雾水,一个不懂专业的人来面试却提问专业问题,回答完毕后明确表示听不懂,这个真的很尴尬。
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Q:请问贵公司该岗位的薪水是怎么制定的
2 年前 发布
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