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面试三轮 分为人资面试 直属领导面试 大区面试
面试三轮 分为人资面试 直属领导面试 大区面试 人资面试 较简单 以往工作总结 和新公司了解 直属领导面试 难 工作层面的东西聊的很多 和对现有岗位了解和对于新工作规划 比较宽泛 三人讨论机会较多 大区面试 难 以往的工作总结较多 聊的工作性质比较细 更多的在于情上面考量更多

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