面经详情

一面：简单笔试+技术面，笔试题都是常见的java和sql，技术面是一个小领导和负责人一起面，照着简历问了很多，而且问的很细，比一般技术型公司都问的细，且技术负责人问的很尖锐，都是看你哪方便不熟就专门问那块，不知道是不是故意这样。二面：一周后人力面，但是不知道为啥一面的技术负责人也在场问各种问题，问的人很尴尬，很多问题不太好回答，但是追着你问；人力问了薪资要求，为什么要去本公司等等，都是常规问题。二面后就没结果了，总体面试感受不是很好，包括办公环境和期间的面试安排，感觉不是很像一个金融公司。...查看更多

第一轮面试是HR面试，自我介绍后，问了一下以往的工作经历、内容，离职原因，家庭情况，然后就出了一道题，现场回答，看现场反应，之后等待第二场面试。 第二场面试是他们的部门经理，还有另一个面试他们行政助理的女生一起面试，因为那个女生是本科毕业的，他们部门经理就着重问她问题，对我只是草草问了一下，感觉不太受们尊重，问了一些身高方面的要求，说他们有时会兼顾一下前台工作，最后问了对他们公司的一些真实要求。 最后和另一个面试者一起出门才知道她是有朋友在这家工作的，问她怎么样，她的朋友说会帮她问的，所以感觉不太靠谱了。...查看更多

首先电话面试很简单，先中文后英文，都是根据自我介绍的提问。 邀请去无锡面试，因为这个岗位是实习生的，所以要求不是那么高，结束的时候跟一个HR一起走到外面的时候问了他们这个岗位需要什么样的人，HR说主要是看我们对这份工作的诚恳一起我们的工作态度，其他不会要求太多。...查看更多

人力专员先电话沟通，发邮件约面谈。 人力专员和主管一同面谈，主要针对简历上的内容进行提问。并谈了一些对经济情况的看法，由于是应届生还谈了个人职业规划等等。 二轮部门负责人简单了解了学术教育背景，聊了聊公司目前产品情况。 公司还在发展期，每个月都有一批新员工招聘入职，感觉不难。...查看更多