面经详情

大概所有岗位的第一关都是群面吧，十几个人一组，首先每人30秒的自我介绍，虽说HR刚开始说时间到了会打断，但是后来事实证明都会让你把自我介绍讲完。所以作为前几个生怕超时的同学就不占优势了。（lz就是其中之一。。）之后又是一轮英语topic，虽然可以提取抽取topic，但是在轮到自己的时候才能看题目，还是挺考验英语能力和反应能力的。 接下来是小组讨论，五分钟自己阅读资料的时间，还有25分钟小组讨论时间，没必要抢着做leader或者timer，把自己的想法有逻辑的表述出来才是重点，另外也要倾听别人的想法。 ...查看更多

分别在西二旗和上地的联想大楼面过两个数据分析的岗位，不知道为啥是独立校招的，也不记得我是怎么投的了了。都是群面，西二旗那边是先分小组讨论再一个人总结发言，英文介绍二面的时候随便聊了聊，问了问项目，没有技术性问题上地是一个人同时面4个人，大家分别说这样聊看法聊人生聊理想就是没啥技术，那边也说得很直白“太深的技术我也不懂”这样。...查看更多

一面群面在一个会议室大概15人，两个hr，首先自我介绍，突出个人特点，然后发材料小组讨论。我当时的题目是有关大数据下云处理的问题，有利有弊谈谈自己的观点以及今后发展上注意的问题得出一致的观点，究竟是好还是不好。每个人有5min思考时间，个人陈述总共20min，如果前面的没说完后面的人就不能说了，因此要有个time keeper注意时间比较加分。 之后进入小组讨论，自由发言时间20min，总结人选也是小组推举，我感觉要注意的是不能有太强的攻击性，也不能随大流不发言，hr会时刻记录他关心的点。如果能抓住总结机会最好，如果认为自己表现一般就要积极推举你认为最强的人对小组来说也最有利。 二面淘汰了一大半人，留下7个，首先是抽取英语题目即兴说3min，我感觉和雅思口语part2差不多吧，接下来是根据个人简历提问题，主要问做的项目，会问的比较详细。注意倾听，hr会问下一个同学你有没有听懂他刚刚说的那个项目，请复述一遍类似的问题，因此要仔细听别人说。还会问到你觉得谁表现最出色等等的问题。三面部门领导面试没压力 主要聊聊自己的职业规划个人喜好啊，家庭啊，生活节奏等等，气氛很愉悦。后来由于双方感觉需求不太匹配，凉了。 ...查看更多

本来是三轮的面试，但是由于第一次面试的部门不太合适，推到另一个部门，所以多面了一轮。面试过程中感觉最难过的是经理面，可能是因为我面试的岗位是一个萝卜一个坑，经理需要招聘一个人后立刻能有产出，所以很关注具体的操作能力。 第三轮是总监面试，问的问题很随机，不会局限在某个具体问题上，会问一下很宏观的东西，考验的是思维能力。 ...查看更多

最开始就是群面，有三个面试官，首先自我介绍用英文，然后就是25分钟的讨论案例时间。 最后全面结束之后留下了3个人继续面试了一下，（我们组一共8个人）。留下来面试的时候HR问了一些关于学校的问题，以及为什么来上海。 另外一个面试官，应该是做技术的，就针对简历上的项目问了一些技术问题。有问道SQL，但是都很基础，不是很难的技术问题。 然后今天接到下一轮，后天的电话面试，电话是从北京打过来的，有可能是北京的面试官。 电话面试一共有两个面试官。 电话面试经验，结束之后更。...查看更多