面经详情

早上过去的，做了份试卷，有英语，智力，心理三项。挺简单的，不过做心理测试的时候分数太高了，一个人力资源的女生过来看了看，和她闲扯了两句，她说心理测试分数太高了，这样不太好。（以为我故意填这么高的，其实不是。）我也没问为啥太高不好，不过她说另外改一份就可以了，照做。下午和主管见面，问了我之前的一些工作经历，我就随便说说，有好多都答不上来，（哈哈，其实挺尴尬的）。嗯，怎么说呢，感觉不是太好吧，觉得没戏。然后就是回家等通知，半个月后收到短信说面试过了...过了...（这特么也能过了！）然后就电话谈了薪资，这种公司制度比较完善，除非你是真的大牛否则基本上没得商量。索性就不说了，全都答：“嗯嗯”。...查看更多

首先，HR会先给应聘者一份软件测试笔试题，基本上检测的都是常用的功能测试和自动化测试及接口测试方面的题型，尤其是接口测试为主，因为该公司业务主要是针对酒店业务的。连接着渠道和酒店，处理的多是两者之间业务流的接口事物。其次，HR会根据笔试成绩约谈应聘者进行初级面试，主要也是简谈之前的工作经历和相关工作经验之类。最后第三轮大致是测试团队这边的主管和经理进行技术面试。...查看更多

要经过三轮面试，第一轮人事，需要会用英语介绍自己，第二轮技术，和技术人员讨论自己做过什么，第三轮可能老板会和你聊一聊。第一轮的时候要准备充分些，用英语把所有觉得会问道的问题都准备好第二轮技术上要对自己做过什么有清楚的了解，可能会考些编程第三轮部门老板会过来和你聊聊记得第一个准备充分第二个要放松心态最后还是先想再说。...查看更多