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面试基本都是问简历上的东西
公司不大，人也不多，首先做一套笔试题，之后技术面，先自我介绍，之后就问简历上会的知识，问的基础问题不多，基本是偏框架应用方面的，公司比较注重前端知识与应用，然后就谈谈薪资要求，最后回去等通知
Q：简单说下，spring IOC与AOP的原理1条回答

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匿名用户
技术类实习生
确定通过感觉靠谱
第一是填表，然后会在待客厅等等。 第二是面试，有一个部门主管问你问题 第三是你对他公司的要求，由于我们是实习生，要参加一定的培训。 第四如果底薪比较有差别
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Q：你的学过的技能符合我们企业吗
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过确定通过
初次进行笔试，让你详细回答三个问题，最好别百度，不然有可能跟别人一样了。 然后进行初面，无领导小组讨论，套路大家都懂，自己琢磨怎么表现吧， 最后进行二面，问你专业问题，看你的说话方式，态度，标清是否不自然，能不能准确简洁直击要害地回答问题。
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Q：你们实习的公司年销售额多少？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过确定通过
三轮面试，都是单面，分别跟部门同事、部门领导、HR进行了三轮。 没有群面，没有英语面的大相亲式暑期面试 整体面试行程还是很紧凑的，现场略微有点混乱，不过面试官人都还挺好的 问的问题也都是跟个人经历相关，没有很难。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类实习生
确定通过确定通过
先宣讲-投完简历以后就是面试，第一轮是即兴演讲（这轮只要能流利说出你的观点基本能过），然后就是无小组讨论（这轮宁愿少说也不要说错），其实现在应聘营销的都不难找，所以只要想做这行有信心能做好，面试这些都just so so啦！！
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Q：第一轮是即兴演讲（这轮只要能流利说出你的观点基本能过）
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过确定通过
人力资源助理和培训BP共同面，两位面试官都很随和，会先放松候选人的情绪。 问题集中在三方面：1、之前的实习经历、最大的困难、从中获得的收获等；2、为什么应聘该岗位？有什么优势？3、实习时间能否保证4天以上。 最后候选人可以向面试官问几个问题。
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Q：在***公司的实习中，你遇到的最大困难？最大的收获是什么？
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
未通过未通过
首先是简历不刷人的，起码这次是的。然后主要的面试经验就是群面，感觉群面这种东西，就看人会不会说，会不会表现了。 面试是一个游戏项目，做一个吉祥物：一队人分成两组，竞赛形式（如果有一队说的做的确实不好，绝对全军覆没），主要的材料也是个人随机抽选的，根据材料选择合作伙伴（其实还是跟同学一起了）。 做出来吉祥物以后，就开始说了，巴拉巴拉，就看你语言能力了，不行的话你就out 合资招技术？？？怎么可能。而且还是日企。怎么可能？...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过确定通过
6月初申请加笔试，6月24号群面，隔一周通知经理面。 群面自我介绍，做case加提问。每次10个人，分两组，有不同的case。case关于公司的背景和需要解决的问题，比较短，整个pre需要自己根据面对的问题联系所学知识提出解决方案。大约1.5小时。 经理面是SM一对一，关于简历提问，也问了一个英文题。大约半小时。...查看更多
2 年前 发布

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