面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉靠谱
面试两轮。
面试两轮,人类资源一轮,销售部部长一轮;人类资源简单询问基本情况,求职意愿等通过!销售部长主要询问工作经验,以前最后的业绩,对销售工作的理解等。
工作经验
人类
基本情况
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匿名用户
销售经理
确定通过
直接去的公司总部找的总经理,门口保安比较热心,我看完了人员架构以后直接说找总经理,保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书,说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。
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Q:问了从业经验,学历资质等问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
首先是自我介绍:没有规定时长,自己掌握,个人觉得2到3分钟即可。 然后是针对简历提问:你的教育经历,为什么要考研,考研期间生活费用和学习费用谁来承担,父母的职业是做什么的,以往的实习工作内容。 再然后就是聊天:如果你有工作经历的话,会问你那段工作的主要内容,为什么辞职不做了,你想应聘此次招聘的什么类型的岗位,以及你觉得你自身有哪些点可以让你胜任这个工作。由于我面的是营销岗,面试官说你一直都没有笑过,做营销需要笑容啊。 总体来说还算轻松,但还是要积极应对面试官抛出的每个问题,自然应答,不要紧张,要沉稳。
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Q:你的教育经历,为什么要考研,考研期间生活费用和学习费用谁来承担,父母的职业是做什么的。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
通过初试,一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识,留下了深刻印象,对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解,自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司,为公司发展贡献力量,为自己开创一份事业。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:
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Q:请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试有三轮,分别是HR召集多人分组讨论,然后是部门经理面试,最后是部门总监面试。 第一轮:HR召集有20人左右进行集中面试,首先是每个人一分钟左右的自我介绍,然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论,时间为5分钟,讨论结束后每个组推出一人进行解答,其他人可进行补充,旁边会有人对问题的回答打分; 第二轮:首轮表现较好,获得了第二轮面试的机会,是和部门领导进行一对一的沟通,主要了解以前的工作经验,工作内容,对面试者有个较全面的了解; 第三轮:总监级别会当面沟通,问的问题比较生活化,感觉较好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
共3次面试 1面 电话面试 基本的个人信息询问 为什么换工作 对于新工作有没有了解 2面是在上海长宁龙之梦 部门经理面试 询问基本情况 看看经理对你的感觉 情景模拟了一个销售环节 如何推销基本的产品 就是随手给了我一个薄荷糖 模拟在马路上如何把这个销售给他 前提是他从来不吃薄荷糖 我回答完毕 经理感觉思路和方式不错 也就OK了 3面是 客发总监面试 没什么太多的东西 也是最基本的个人了解 和公司的基本工作内容和情况。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
人资走流程安排笔试面试测试,部门经理观察能力,总裁办约谈个人阅历和企业文化的结合度,通关后将有机会直面BOSS谈战略规划画大饼;相对而言比较严格的是试用期的工厂、产线、各事业线、商务、语言、财务、跟单、大数据、渠道、BD开发培训阶段堪比4个月的地狱周。
包含1个问题,1个回答
Q:给你一台bioclock 170,你准备怎么策划在秘鲁市场做一个类似苹果的产品发布会去推出这款机器?
2 年前 发布
1
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