面经详情

一面是无领导小组讨论，我们组9个进了4个。群面特别和谐，没有撕，所以大家整体表现比较好，进的人相对就多一点。万科的群面最主要不是抢当leader，而是团队协作与团队贡献，而且一定要认真听他人发言，我觉得我之所以过一面就是认真记录的他人的发言，每个人发言时都一脸认真的注视着，记录着，然后把大家的总结提炼了下给了最终的发言者。二面是结构化面试，万科19问+简历上的每一个细节。...查看更多

暑期实习报的深圳岗位。一面无领导小组面试，话题是关于南海问题的看法，流程是先自我介绍，然后小组讨论，推选一人作展示，最后大家相互评价。当天晚上9点前收到二面通知，hr和部门经理面试，针对简历里的经历问一些问题，对万科的理解等等，个人觉得发挥正常。走之前问了hr说大约一周内通知，今天得知其他人收到三面通知，应该是被刷了...查看更多

今天下午去大连理工大学面试万科，在科举园大厦，去了先签到排队分组。当前面的几组面试完后，我们进去洽谈室面试。面试是十人一组，有两个HR，一男一女。告诉我们是无领导小组面试，有时间要求。接着就什么都不问不说了，然后一前一后在观察记录。我们分到的题目是以前在这里看到过的万达自营咖啡店和普通咖啡店的区别。特后悔没仔细研究，现场研究显然时间不够用。并且我们小组的timer兼leader在第一个问题分配的时间太多，最后总结的时间都不太够了。同组面试的同学真的都好厉害，基本上都是985、211之类，自己的学校实在不太拿得出手，但万科貌似不在意学校——可能把 主要看你的整体逻辑思维，分析问题是否有条理，统筹规划的能力等等。最后总结完后，我们需要说一个觉得最好的表现者，和自己的表现。第一次面试感觉准备不是很充分，说是晚上有消息通知结果现在还没消息，估计是够呛了，希望同学们可以从我的经历里了解些有用的。...查看更多

先是投简历，然后短信通知面试一面就是无领导小组讨论。我们当时6人一组，最终结果大部分都过了，不知道其他小组通过率怎样。二面就是HR面。HR面是由你申请工作地点的HR直接进行面试，面试官很亲切，是个年轻小姐姐，也是先让你基本介绍自己，然后再根据你的简历问了相关的问题。如实习经历，个人在大学的主要活动等等，最后就是问了一下相关对房地产的认识，还有房地产会计主要内容，还让你提出问题有没有什么想问的。然后，就没有然后了..........查看更多

当时是4月份投的简历，六月份才接到面试电话，不知道有源动力这个项目，所以也没有那么复杂，只参加了HR面，六个面试者然后hr和财务部的人一共4个人，财务经理全程没说话，一直是hr在问，问了很多专业问题，先是自我介绍，切记不要啰嗦，一定要有亮点，财务指标报表什么的专业问题一直被问，可能是因为我们这拨人专业知识都很不扎实，所以被问了很多专业问题，楼主答得很不好，接到offer电话也很意外，后来回想应该是表现活跃，这个是属于散招。有一点很重要，千万在hr面不要迟到。...查看更多

我是在2015年面试万科的暑期实习。一面：无领导小组讨论，很有意思的话题。是爸爸去哪儿，由于自己这个话题非常熟悉，所以说了比较多的idea.然后下午就通知过了第一轮，要在两三天以后面试第二轮。二面：围绕自我介绍和个人经历的结构化面试，需要提前准备一下万科19问。三面：部门经理的谈话，比较轻松愉悦。不会有太大的压力，经理会介绍一下部门的运营，以及了解一下你对于这个工作的看法。我觉得表现热忱一些，然后多表达自己对于岗位的热情和向往即可。...查看更多