面经详情
匿名用户
面试了职位:产品主管
感觉没戏
与HR电话沟通后直接去公司面试
接到HR电话,邮件确定面试时间。公司地址不难找,上楼前台填写资料。首轮HR面试,HR工作人员问几个问题(离开上一家公司的原因、以往工作经历等),你在说话的时候对方也不看你,直接视线放空,有点不尊重人。HR面试后直接上楼,商品负责人面试,会问以往工作经历及相关数据指标等(问题很专业),之后需要提交一份分析报告(事后邮件提交,说收到后会再行通知)。第一天的面试就结束了。不知道是不是自己的表格制作的比较简单,邮件发过去就没下文了。
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匿名用户
产品经理
确定通过
一面是电话面试,总部的HR 会和你聊聊为什么离职啊 ,想找什么工作啊什么什么的基础问题。二面是你的上级,聊聊工作什么的,具体的忘记了,不是很难三面是你上级的上级加区域政委,自从阿里成功后 政委模式满地开花,基本搞定这轮就差不多了。说实话比较扯,要你聊聊你的工作计划,还要具体的,都没入职就聊这个不是扯淡么。最后就是HR给你谈工资了。现在在裁员,估计很难有岗位空缺。
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Q:三面区域boss要你聊聊你的工作计划。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
主要是业务部门的领导面的,主要是根据简历上的信息详细了解了每段工作经历,问得非常具体。聊完又介绍了一下岗位的职责以及具体的工作内容。然后又聊了一些其它的细节,没有记得太清楚。 总体觉得他们做得东西还是蛮专业的,聊天过程很愉快。
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Q:详细介绍一下你的项目,具体的工作内容,每个项目都是怎么做的。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
首先是1面吧,面试的过程中先是1面,这里问的问题不是很多,主要是个人的介绍,公司的介绍,对于自己的工作的说明,做过的产品的细节问的不是很多,主要是看个人的工作能力和与人相处的能力。 但是在2面的过程中,是和公司领导进行面试,这里对于做过的产品的细节聊得比较多,页比较深入。 所以建议面试的小伙伴对自己曾经做过的产品多多去做回顾,毕竟离职之后产品还是在不断的更新迭代的,面试前最好看一遍。
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Q:对于个人来说,在上一家公司有什么比较难忘或者对于自己影响比较深刻的经历。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
参加校招的宣讲会,然后现场投简历,第一轮面试就让你做个自我介绍,然后问下你对他公司的看法以及了解,还有对于出差接不接受,二面就是去公司面,需要提前做一个“快消品的消费渠道”PPT,然后在主管面前讲,完了后面试官会问你一些PPT里面的东西,还有问你对于产品经理的认识。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
我是在聚美官方网站上投的简历,简历上的信息写得很随便,没想到第二天就给我打电话叫我去面试。进公司先填写一份基本信息表,第一关面试的人力资源部的小妹妹,有点像是闲聊,大概就问一些为什么来这个公司之类的。后来就被推荐到部门由部门经理面试,面试的是两个主管,大概问了一些对网站的看法,对化妆品的认识之类的。总的来说面试很简单,没有笔试,但是后来我进入公司之后才知道,面试的时候如果没有化妆或者他们觉得长得不好看压根不要你,这个真的是个看颜值的公司。
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Q:他们会想招能稳定一点的人,而不是干一下就走的,所以会侧面打听为什么来北京(如果不是北京人的话)
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
对方基本没有自我介绍,只说了是产品经理面试官,也没有介绍部门。让我简单自我介绍之后,紧盯项目问了很多很多。包括:同样是编程比赛,与 ACM 或者其他公司的编程比赛有什么区别?设置了什么样的内容、规则和方法来吸引用户参加比赛,结果如何?针对我提到的项目中增加了『往届明星选手』互动的环节,详细问了此环节和板块设置的原因。在编程比赛中增加社区的原因和成效?社区与微信等社交产品之间有什么联系?
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包含1个问题,0个回答
Q:同样是编程比赛,与 ACM 或者其他公司的编程比赛有什么区别?
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试官是个HR,完全不懂产品。聊了几分钟就给我个他们现在的产品让我分析哪些地方做得不好。个人觉得他们1.0产品是外包做的,挂出招聘产品经理只是让我们去给他们产品提意见。短短十分钟就结束了面试,然后就没有然后了。
2 年前 发布
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