面经详情

目前是准备终面，经过了宣讲会一面还有无领导小组讨论的二面。因为泰达对学历要求比较高，而我作为一名天津三本学校学生去了之后很忐忑，只有物业管理岗位不需要985 211，所以只能投这个，说实话只是为了尝试为了刷经验去的。          宣讲会一面，人很多，写高考成绩和一本线，坐下之后简单自我介绍，当时随便问了我一句啥时候能开始上班还有爱好是啥就没了，感觉都要GG了，当然也没奢望人家要我一个三本学生。         之后接到了二面通知。上午进行无领导小组讨论，一共7个人，就我一个男生，讨论题目是，一个90年代的社区，居住用户主要是老年人和外来务工的年轻人，经过调查有几条社区建设意见。每个人先说自己挑选哪三条意见，然后7个人讨论出最后的结论，7人讨论阶段25分钟。后半程尬聊，我不是leader也不计时，就是瞎聊，说着自己的意见还贴合实际讲讲故事，口语化。 等了一周多吧，把我们都拉进了群，然后询问是否需要住宿是否确认参加终面之类的，外地的给报销车费，不过我是天津本地的。明天终面去学习一下吧，不太想做物业管理，因为更想去头条，更年轻啊。 ...查看更多

一面是无领导小组面试，十个人一组，首先用一张白纸做自己的名片，问题是有关于奥运的，金牌重要还是鼓励更重要，仁者见仁智者见智，发言的一般都进到了二面。二面是一对一面试。根据你的简历和在线测评的结果分析问的问题。每个人的都不一样。问了你对物业的看法，他的发展前景，为什么选择万科，大学中你最难忘的一件事，家庭环境等等的。...查看更多

面试分三轮。第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了(>_<)。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。...查看更多

高盛在上海的物业，除了在上海的日本人社长，还有从高盛日本六本木公司派遣过来的管理人员担任面试官。第一面，中国人会日语，很轻松的聊天，问一些家庭情况，为什么来上海等，用日语聊，主要看日语表达能力。第二面是两个星期之后，日本人，一看就是女强人，问得问题主要是看你的工作态度，要让她觉得你愿意在基层坚持一段时间，要认识到客户的重要性，对公寓客户要非常礼貌。面试时间30分钟以上。第三面，5对1，主要是物业高层管理人员，很轻松的面试，每个人提一个问题，对简历感兴趣的地方提问，时间也不是很长。感觉第二轮面试能够过关，第三面不要出错大失误，就基础可以通过。...查看更多