面经详情

第一轮是群面，一个面试官和n个求职者。面试官先介绍公司，就是说公司如何好之类的，像大学里的宣讲会，但个人觉得既然都投简历了，都来面试了，没有必要一开始就介绍公司吧，这个不是应该留到应聘者通过后来为了留住人才而说的么。然后是应聘者挨个自我介绍，说自己的经历，这个也有点不妥，毕竟这都算是个人隐私了，跟面试官可以说，但不一定想在众人面前曝光。接着是问题环节，先是根据每个人的发言，面试官挨个问一两个问题，然后是一个公共问题让所有人回答。基本就这样了，然后就各自回去，电话通知复试。复试才是专业岗位的面试官，谈了下对行业与业务的理解，当场决定没问题就直接人事来谈待遇了。...查看更多

HR的面试会比较简单，更多的是业务领导进行面试业务负责人还是比较专业的首先他会跟你简单讲解业务相关情况其次通过和你聊天中，给你定位你的能力和工作适应水平对于策划层面是比较考验你的思维逻辑性和总结性的，这一点需要注意如果你能进入笔试环节，那么恭喜你，你就会再进一步了笔试环节就是几个策划选题，N选1的选择一个策划选题进行答题答题方式可以非常开放，写写画画都可以，不一定是规矩的文字重点是能说清楚核心内容就行例如你的创意核心，传播节奏，传播思路等等。...查看更多

1、来到前台填写基本信息表； 2、等待前台联系相关人力资源部经理开始面试； 3、人力资源经理的初步面试通过后等待相关项目组负责人来面试； 4、完成与相关项目组负责人的面试后，会当场得到具体答复由于他们需要的人是一位偏执行的Account，且预算有限，所以并未达成一致的合作意向，但是他们的HR以及相应的部门领导真心很nice，无论是沟通方式还是颜值！ ...查看更多

一开始去，等了半天，公司办公室不大，里面进进出出很多人，我想说其实前台倒个水什么的也好过把人凉在那干等，到了面试环节，先10分钟左右做个笔试，然后就叫进去面试了，进去后面试官一开始还在完成手头的工作叫我先等着，然后也没怎么看我写的笔试卷子，就问了一些对工作的看法，感觉是就是想招一些对薪资要求低任劳任怨的应届生，whatever。...查看更多

初面的时候，文案会有两道题目，按照题目要求进行十分钟的演讲。第一题是讲一部你最喜欢的动漫或者影视剧小说等，并说明原因；第二道是说一下你对刻板印象的看法。讲完了之后面试官会问一下问题，具体记不太清，就大致了解一下你适应这个岗位的能力。二面问了你在什么情况下会离职，以及一些考察你想象能力的问题比如穿越到古代或者未来，选哪一个，为什么之类，接下来就等通知，一周后收到了签约通知。...查看更多