面经详情

简历筛选就是一面，第二天就是群面，当时群面的资料很长，总共有两大问，第一问是简单的供应商选择排序问题，第二问有难度，而且有好几个小问：针对供应商可能的反应以及应对策略，给出估计价格及谈判策略。所以第二问还是蛮需要时间的。讨论结束之后hr会有针对性的小组成员问题；终面是二对一，有一些专业性的问题，也会考到英语水平，面试官的提问可能会出其不意。...查看更多

面试人员太多，问的问题比较仔细，有难度本着以人为本、合理、节俭、实用、美观相结合的原则，从临舍搭建开始就对项目整体布局进行了精心策划，合理规划。对会议室和办公室的地面铺设了地板砖，对房顶进行了吊顶，在公司和项目部领导大力支持下投资购买了会议桌、办公椅，调拨了投影仪，特别是对会议室的布置和企业宣传进行了周密的策划，展现了公司精神和企业文化，室内整洁明亮、地面清洁、办公桌椅放置规范有序，既改善了办公环境，又提升了公司形象。在崭新的办公环境中，在项目部良好的工作氛围中。...查看更多

应届生面试，简历现场筛选，起码的四六级，有韩语能力的是很大亮点。然后群面，无领导小组讨论，看HR喜欢的类型了，当时的那组是特别能发言抢话的基本都没戏了，适度表达就可以了。然后部门领导面，就比较轻松了，三个部门领导和人力面6个人，每个人简单自我介绍，然后部门领导就随便问面试者问题了。...查看更多

据说业务类型的岗位都需要经过题目测试和面试。面试是HRM直接进行的，填写基础信息基本上都全面的进行交流一遍，有问题会提出来，会追问一些问题，题目中套考核逻辑的，HRM的沟通提问的方式有时候前后不搭或间断重复提问，可能是测试逻辑性和前后回答是否一致。   总体感觉，还是真实回答就好。 沟通完后可以了解很多公司的信息、推断这个公司是不是合适发展。建议面试前对公司进行下了解。 ...查看更多

当时因为觉得离家近，所以投了采购员这个职位。很快就接到了面试通知。当天去了之后，一个下午经历了三轮面试，第一轮是hr专员，问了一些基本的问题，然后是采购经理，一个男的，几乎没有问什么问题，最后一个是总监，人挺好的，聊了很多，还告诉我关于公积金离职期间应该怎么处理的方法。 本来直接走了，但是总监说再去问下总经办要不要再面，然后说让我回去等通知，他们约一下总经理的时间。说实话到这个时候我认为基本这个offer已经差不多了。结果等了一个多星期没消息，我就问了下hr的美女，结果时候总经理觉得这个职位还是要找一个已婚已育的。我只能呵呵了。 其实被拒无所谓，单双休，经常加班，工资不算高，唯一看中的就是行业是我喜欢的，另外离家近了吧。但是这种理由被拒很可笑，当时总监也问了这个问题，我个人觉得我的回答是让总监可以打消疑虑的，然而总经理见都没见直接用这个理由拒了，关键招聘要求上也没有注明这一点。只能说，觉得没那么简单。 ...查看更多