面经详情

一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼，给人一种大国企应有的形象，很有亲和力。 二、初面。通过电话后，会预约一个面试时间，开始一面，一面是用人部门的经理，人力资源的那位女士一起面试，基本是询问过往的工作履历，学历啊，等情况，一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。 三、二面。如果通过了一面，二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试，人力总监基本会问些常规的人力问题，用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会，用人部门的总监开会了一个小时才来面试，一进来就直接睡着了，给人感觉很不尊重，就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多

由于事务所年底很忙，所以选择年底去面试的成功率相当高，毕竟这个行业的门槛也不高，由于瑞华是内资第一大所，所以简历能被筛选进去的基本是一本院校的财经专业，或者一些财经的专门院校，如江财，南审等。通过笔试以后就进入面试环节，一般新人都是由项目经理面的，所以基本态度积极一点，善于沟通的入职的机会都比较大，高级别的就是高级经理和合伙人来面了，但其实问题差不多，这个行业要的就是善于沟通的，能加班的，这两点表现出来基本就成功了80%了。...查看更多