面经详情

一共四轮面试 面了三轮无缘终面，主要是最后没有准备好，紧张导致的失败。一面是似乎网站的HR面试的，并不是公司的HR。用英文自我介绍，感觉只要英文流利其实完全没问题，感觉HR的英文也不是很好的。二面是到工厂直接参观后面试，一些员工出来直接面试，并不是HR，这点还是很专业的，因为HR往往问的问题和知道的答案都是很大概的，这种参观后小组讨论的形式还是比较能锻炼人。我作为一个时间掌控的角色，并没有积极去做team leader 感觉比较风险。讨论题目是：如果一批货要延期，但是保证质量就错过季节了，是要质量还是效率。回去的路上就收到二面过的消息还是很快的。三面是日本的小领导直接面，英文的，一直盯着你没表情。问的是你对优衣库的概念想法和有什么发展计划等等。全程无表情，主要是答得太没逻辑，出来就知道肯定失败了。不过还是很好的，给接下来的面试攒人品。...查看更多

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。 ...查看更多

是在校招上投的简历，还在公司官网上投了，做了网测。公司位置有点偏，建议和我一样有点路痴属性的童鞋可以提前一点去。首先，进入公司会感觉她们整体氛围包括员工都是比较轻松的氛围，这点还是比较喜欢的。面试一样先进行一段英语自我介绍，当时群面其他几个妹子英语都还不错，就我介绍时结结巴巴的，顿时情绪就down。然后是二十分钟小组案例讨论，论题是组织活动来balance work and life，当时小组讨论进度都很拖沓，时间肯定超过20分钟了，不过面试姐姐好像也不太care。最后建议还是要做好准备，英语口语好真的挺能加分的，然后就是看眼缘了，看这个公司和你搭不搭，像这次面试就感觉那个表现比较强势的妹子反而不是这家公司的style，反而那个比较温和的妹子很有可能面试成功。就这样，祝大家面试成功！...查看更多

宣讲会持续了好几个小时，说话没有终点，到最后也不知道这个公司具体要干什么，要这么多人才干啥，要建设成一个什么样的公司，群面的时候通过率较低，我们组12个人小组讨论，全军覆没了，我感觉，他们的面试主要是想收一些在社会上混迹过很多年的老油条，对于刚刚毕业还没经历过社会的同学很不友好。...查看更多

我记得星火在我们学校校招宣讲的时候，场面非常火爆，挤都挤不进去，我在现场还碰到了不少熟人，连校学生会会长都来了，做宣讲的老师也很风趣幽默，感觉不虚此行。管培生的竞争很大，优秀的人太多了，在面试的时候HR除了问我专业和社会实践等方面的问题，还主动说了薪资问题，我当时就在心里感慨星火教育的大手笔。而且根据公司规划的岗位发展的描述，我觉得非常适合我，能进来还是很高兴的。...查看更多