面经详情

面试通知是人力资源部的人员先电话给我，语气很Nice,给我的感觉较为热情及尊重，先电话问了我一些之前的工作情况等，大概有十多分钟，随后发了一份面试邀请函，个人总体感觉较为正规，见面面试人事部的面试官为人随和，第一关先问了几家公司行业情况，产品类型，个人经历等，问得比之前电话沟通里要详细的多，随后让我去做测评，个人感觉很新奇，测试软件听面试的人员说也是自己公司研发的，分三块测评，图型测试题还是有难度的，特别是最后几道，是非和选择题相对好些，我大概做了三十多分钟，随后面试员把我的测评分打印出来 ，再面试，并且根据测评结果给予我性格方面的分析，让我吃惊的是，分析得非常准，连我潜在的性格都说得很清楚，非常不错，本人也很受益。个人感觉面试过程非常好，还经历了一次免费的人格测评。...查看更多

2016年8月，我接到她们公司的HR电话，说是让去面试，然后我就如约前往。公司坐落在杨浦区鞍山地区的同济大学对面，就在地铁站旁边。她们公司是卖E-Learning的软件的，大热天去的，面试官很有礼貌，应该是好大学毕业的，公司不大，里面养了只猫，应该氛围比较轻松的。通过聊天，了解到她们是有政府背景，应该是国企文化，面试官是学计算机出身的？我说的IT行业的知识，貌似她都很熟门熟路，因为她提到她们看过很多人了，我感觉也就是顺便看看，而且我应聘的是产品经理，其实就是销售，不是底薪加提成的形式，她说是外企销售模式，采用年薪制的，具体每个月到底能拿多少薪水，问了没提，这个水就深了。发多发少，都是公司说了算，最后就没下文了，说明人家不缺人，也就是顺便看看：有米有可以利用的销售人才啊。打酱油的说...查看更多

面试过程： 第一轮，无领导小组讨论。给定一个问题，让大家讨论。讨论过程中，不要因为找存在感而发言，一定精而准！要抓住问题的主要矛盾，观点明确，表达流利，语言精练，这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人，为了找存在感而经常发言，但是没什么价值，最后发言也就没有力度了，面试官也会觉得你思维不清晰。 第二轮，两个面试官进行单面，第一，要自信！语言结构清晰有连贯性，让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问，提前把这些可能提问的东西准备好，这样就做到主导整个谈话过程。第二，有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三，听懂面试官的问题，一定要知道问题的核心，语言要简洁，因为他面试的人很多，话太多面试官会烦。还有就是，九阳的人很热情，气氛很舒服，不会让你感到紧张感。...查看更多