面经详情

我参加的是应届毕业生的校招面试，类似于管培生招聘。首先是校招的初步面试，就是基本的询问应聘者的情况以及为什么要去大商，根据应对能力确定人数进入复试。复试需到大连大商集团总部的大会议室参加一次笔试，各方面知识的，有关于商业、零售业的，有关于法律常识及客诉的，比较容易，淘汰率比较低，之后人力的人安排大家排队一一进入复试，有三个集团高管面试，10个人一组，一一作自我介绍，然后面试官问问题。此刻能感受到弄弄的企业文化对员工的深深影响，也是我接触到的企业文化培养最到位的公司。最后一面是由集团最高领导，包括董事局***在内的高层5人左右面试，也是10人一组一起面。正常只要表达清晰流利，不太紧张，正常发挥就没太大问题，校招一般人数很多。...查看更多

和很多面试者先去一个大会议室坐着，他们的销售经理给我们讲他们公司的主营业务，福利待遇以及薪资水平，当时听完觉得他们公司的福利很好，薪资也很高。接着每个人被分配到一个面试官那里进行一对一面试，面试官让我做了自我介绍，就过去的工作问了问题，问了我的职业规划，接着让我回去等通知。当天晚上接到面试通知，让我第二天去入职，去了以后才发现是做微信、网络销售，与我理想的职业不符合，薪资也和之前讲的差很多，所以就没去上班。...查看更多

一般是校招，投简历，面试官第一轮是两名，十人一组自我介绍，要求一分钟。要简短，突出个人能力，不要啰嗦，说特点。一般学生会干部和党员比较容易应聘成功。第二轮面试在大连总部，同样是一分钟自我介绍，这次参加面试官就是集团的人力资源大领导，要求很严格，十人一组，提前会彩排行进路线和顺序。第三轮是集团董事局***，面试同第二轮。总之就是一分钟自我介绍，看似简单，其实不易。...查看更多

前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试，校招岗位，目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲，第二轮是无领导小组讨论，第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单，总监面对个人实习经历问的非常详细，同时会有大量的扩展性的问题，要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。...查看更多

由于是社招，直接在猎聘上投递简历，电话面试结束后约得面试，总共面试了4个人： 1：HR助理，也是电话面试人员，问的问题都是一些基本的个人信息； 2：面试岗位的部门经理（部长），基本上交流的是应聘岗位的内容； 3：HR主管，主要会交流一些个人的职业规划； 4：副总裁（副总经理），确认前面面试记录中的重要问题。 不同的岗位和不同的人员可能情况也不一样，仅供参考。...查看更多