面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉没戏
暑期实习生的面试经历。
没有什么专业性的问题,面试官主要想问的是关于实践经历的问题,最好表现出自己愿意长期在营业部实习并有毕业后在公司留下的打算,面试的时候因为是第一次面试没什么经验比较紧张,语速太快而且很多想说的被打断后忘记说了被转到其他话题,没说出一些想法应该是被拒了。
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匿名用户
技术类实习生
确定通过
宣讲会后直接初面,很简单,主要自我介绍+一两个简历问题。然后二面,面试前做一份试卷,接着是无领导小组面试,8~10人一组,氛围很好,HR也很nice。最后部门负责人终面,问题包括对公司的了解,针对简历问问题,还有对进入后的工作方向想法,总体来说面试不难。
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Q:未来3年的就业规划。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
主要先通过简历筛选,然后面试官为部门一二把手。我面的是质量控制总部,主要负责新三板和债券的内核会议组织及项目预审、现场核查。形式为自我介绍+针对简历提出相关的专业问题。不会问很细,但需要言之有物,并做框架性的了解。
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Q:关于IPO尽职调查尤其是法律方面需要关注哪些方面?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
之前没有实习过,这是面的第一个实习。似乎面试官对经验的要求比较高。 首先是问了文本挖掘的问题:如何从用户的评论中筛选出不好的言论并且予以删除。之前没有相关经验。简单回答了一下,面试官让我深入解释算法的时候我就不会了。 后来问推荐算法。如何给不同的用户推荐不同的系统。用户可能不填写个人信息甚至完全不登陆账号。 接着问贝叶斯分类器。基本都答不上来。 然后问了我的算法和Java掌握的情况。我如实回答了。 最后再让我比较几个排序算法的优劣。 当场拒绝了我。 总结来看面试官需要一个会写Java掌握一些文本挖掘算法和用户行为分析方法的实习生。
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Q:如何从用户评论中筛选出不好的言论予以删除
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
考了中英翻译和英文写稿。 和HR谈话,聊会干什么聊职业规划还聊一些对公关的认识和看法。 建议平时关注一些时事,尤其是和公关有关的新闻事件,能有自己的看法才有的聊。感觉公司挺看重英语能力还有就是沟通表达能力的。
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Q:为什么要从事公关行业?你认为公关对企业的意义是什么?
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
我去的是协同设计部,一去部长就把我们带到一个会议室,一开始就是让大家一起做个自我介绍,介绍下姓名,籍贯,然后研究的方向,研究内容等等。一般瑞林都是先招实习生然后从这里面选择一些作为正式员工。实习时间大概在每年的暑假。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
未通过
面试的流程就是 宣讲会投的简历-通知到他们黄埔的厂去面试。 面试当天是两轮,第一轮是进去做presentation,前两天会给出两个题目,然后二选一,我选的是设计一款产品。十个人左右最后留下来三个人,然后第二轮是boss面,一个是韩国人,另一个是美国人,英文面试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
投简历后很快收到回复,因不在北京,询问是否能电面,得到否定答案,于是跑到北京去面试 面试过程很愉快,面试官也很nice 首先自我介绍 自己为啥要做这个 然后自己会些什么 然后聊到了自己做的一个pgc视频,互相分享了看法 然后给看了一个视频,让起标题 最后问我有什么问题 我和他讨论了关于合一文化以及团队文化(我喜欢团队文化气息好德的地方) 很快结束了 然后两天后通知去上班 经验:1:个人认为我的简历给我加分,这个不是大规模招聘,所以带了铜版纸打印的彩色简历,围绕这个讨论了很久 2:自信 能走到面试环节还是比较认同你的,可以根据招聘要求来包装完善自己。
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2 年前 发布
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