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一轮面试，几个领导一起面，很简单
一轮面试，几个领导一起面，很简单，就问了一些基本情况，想做什么业务，介绍了一些公司业务内容，比较常规
领导

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
首先是自我介绍，然后是面试官问对公司以及应聘岗位的理解，再介绍公司文化等，再问了自己的职业发展规划以及SWOT分析，面试官就这两个问题详细地问了原因，也对家里情况进行了解，基本结束后就让回去等通知了。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
三轮面试 第一轮 和hr面试 问一些离职原因 职业规划等问题 第二轮 和boss面 问职业规划 目标客户等问题 第三轮 和AE总监面 问问具体工作内容等
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
确定通过感觉靠谱
初面也是在总部，一个HR对两个面试者，主要是根据简历上面的信息进行具体询问，然后会问对应聘岗位的认识情况，以及一些常规问题，例如你的优势是什么你能为西西弗带来什么，你为什么想来西西弗。总体来说这轮面试还是比较简单，正常发挥即可。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己应聘这个岗位的优势是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级客户主任(SAE)
确定通过确定通过
面试流程三步走。第一次和HR面谈,第二次和部门执行老大，第三次和本部长面试。因为找的是SAE职位，全程日语面试。但内容没有很难，问了些简历上的信息，再让你谈一下对广告的现状以及未来的理解和想法。整个面试过程都比较轻松友好，不像在日本那样严肃，毕竟是开在中国的日本公司。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
文案编辑
确定通过确定通过
一共经历了两轮面试，由于文案的level比较低，所以就没有惊动太君，中国大陆的CD面的我。由于文案的工作性质，所以，面试的时候作品的质量非常重要，一定要把自己的作品整理好，并且能够像给客户提案一样讲解给总监，如果作品质量过硬，一般不成问题。再就是薪水，一定要敢要，大不了被压价，但如果自己要低了，就悔死了不是。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
策划编辑
确定通过感觉靠谱
面试官很用心，问了我好多宏观和微观以及实验性的问题。男士，略严肃，搞得我这么活跃的人都有点冷场，看过他们租赁的房子，对他们映像很好。希望能合作。钱是绩效那种类似，就是干不完要扣钱，加班要自觉，不打卡很人性。一周六天工作。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
群面，先是每个人自我介绍。然后HR出了一道题，让小组讨论十分钟之后派出代表作出回答。讨论全程HR在旁边观察。
2 年前 发布

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