面经详情

考题是：作为一名研发人员，你认为最重要的特性。5-10人一组，分批进入考场面试，一般4个考官，一个记录员选项有创新性、客户关系、专注力、学习能力，一丝不苟、团队协作等等，列出5个你认为最重要的，然后逐个回答，限时2分钟一人，随后小组讨论，10分钟，考官最看重的是这个部分主导者最为引人注意，但同时也需要注意帮助大家获得最终的统一结果，而不是用自己的观点影响别人，因为，重要的不是答案，而是统一大家观点的过程...查看更多

刚来的南京的公司，在网上可以查到这家公司前后融资不少钱，真的是个皮包公司，办公室估计人员工资估计是最大的资金投入了吧！ 1.没有仓库，相当于供应商和夫妻老婆店的中间商，货直接从供应商仓库拉到客户那里； 2.整个办公室就几个人，人事很不专业，问的问题明显暴露公司不成熟刚开始的弊端。 3.关于入职保障:7天拎包期，试用期三个月不交保险，说前几天看看适不适合这个岗位，决定要不要，人事如果连这点判断力都没有那就换个人事吧！入职不交五险一金，说流动率太高，所以前期不交保险，三个月以后可以补。只能说这家公司好自为之吧！当然只要钱能给够，大家可以跳坑尝试一下，否则吧还是不要选择了。 ...查看更多

社会招聘也会分三部分，性格测试，超恐怖像六级考试一样的阅读和作文题目，还是专业技术类题目，还有英文自我介绍，还有口语对话，感觉答得不是很好，四个人面试我一个人，主要问专业问题及个人情况，薪资也会当面有人事经理跟你谈，貌似福利齐全，没有太刁难，但对综合能力真的要求很高！英语好，专业懂，人要醒目机灵，结果还待定。...查看更多

今天面了华东地区采销部管培的校招，应该是之前有人拒了offer的补招所以才这么晚吧。初面和一位HR沟通，一对一谈一些简历上的事情以及你的经历，还有对公司的看法。终面是2个面试官对3个应届生。其中一个是HR的负责人，一个是采销部负责人。每个人3分钟自我介绍，然后部门负责人会挨个提问。最后是答疑环节。 HR姐姐好评啊，中午请我们去楼下吃了东家小馆，终面之前怕我们紧张还给我们讲笑话。...查看更多

公司是委托猎头招聘先是猎头进行初步的沟通，适合职位要求后反馈给HRD,  HRD 先是半个小时的电话面试，问了一大堆的关于采购的问题，最后英语回答为什么想到公司工作。 所有的问答都基本满足HRD的要求，然后通知下周去面对面的面试。到了公司实地面试，第一轮还是HRD面试，又是一大堆采购的问题，最主要的还是在采购行为准则，如何避免违背公司的行为准则，说到底就是如何避免采购出现回扣的现象，以及出现这种事情后如何解决。然后是到了将来的直接上司面试，这个就相对简单了一点，基本上是拉家常一样的面试。然后就到了中午时间，直接就在他们公司食堂就餐。 下午一点半又是跟他们亚太区的CEO面谈，又花了一个小时，最终结果通过。...查看更多

第一轮直接经理还有一个小姐姐两个人面试你，挺正规的，问的问题很专业性。聊了快一个半小时。畅所欲言经理人很随和，基本上没啥问题，说我经验不足可以从基层做起； 第二轮说总监面试你，简单跟你说两句，沟通下，真的是简单说两句，然后就没有然后了？？？这不是浪费我的口水吗，你的时间就是时间，第一轮搞的跟上战场一样，说的我筋疲力尽，第二轮就两句话结束，而且还不知道什么鬼，没任何声音了。我觉得这个公司其实第一轮没必要。说真的，干嘛？好玩啊。 ...查看更多