确定通过小组面的形式都一样啦。一次14个人分坐面试官两边，常规流程是自我介绍，case study，补充说明，互相评价。对于小组面中楼主看到的问题按时间逻辑顺序有这样几点：
1、自我介绍。自我介绍只有一分钟，大家一定要把自己的时间用在突出自己性格中的优点上。（最好有论据支撑）而且利用这个时间一定要把十四个人的名字工工整整写在笔记上。（这是礼貌，也是规矩）关于自我介绍顺序选择：不要太前，因为面试官此时还没准备好，你开口说的东西很可能被忽略。也不要太后，因为逻辑很可能被前面同学带走（我们就发生了这个情况，自从一个同学开始强调学习成绩之后，后面基本都开始说自己是好学生了。。）。第4、5位介绍应该是最好的选择。
Negative Example: 一个姐姐自我介绍时就说她男朋友也在华为。。我觉得这个非常没必要说，其实她把这话说出来我就觉得她应该没什么希望了（她后面表现得越来越用力过猛也是失败的原因）。还有一些小伙伴说自己学习成绩多么好如何如何，我觉得这个也非常没必要说。。能通过简历筛选，肯定在技术角度上大家都是没问题的，大家都是qualified的人，没必要表现自己IQ更高是伐。。而且小组面又不是面谁智商高惹。。
2、case study。非常简单的开放性问题。关于题目不需要任何准备。我想重点说一下小组讨论。一方面，必须在组里要有一个function。timer leader recorder advisor supporter无所谓。但面试官转到你旁边的时候一定要有所表现。我对于这个讨论还是蛮轻松的，因为自己逻辑还不错，所以虽然没有当leader但还是在逻辑上一直在帮大家把握方向吧。而且还兼职做了个timer。另一方面，不要因为紧张而胡乱说，参与度是很重要，可是你说的东西不对，而且还被HR听到了，那么就很惨了。关于陈述后的提问。我只想强调一点，千万不要揪住一个问题辩论！！！因为这样做显得你：1、考虑的不够周全，除了这个没有什么别的可说了。2、逻辑很混乱，不懂得把握全局。这都是非常严重的人性（没办法改）问题。
楼主所在的小组面战况还是比较惨烈。14进5。...查看更多
感觉靠谱
未通过
感觉没戏