面经详情

去聚美优品公司参加群面，那个时间只到了不到10个人，因此我们为一组，未再划分其他小组。 1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。 （1）待考 到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。 （2）试题 试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。） （3）群面 面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装（黑西服白衬衫），大部分是得体的生活装。 3、经验 （1）讨论时要勇于发言，声音显得自信些，但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间，超出时间无论有无结论，是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一，说明你没有说服别人的能力。 （2）群面没有通过，分析失败原因有两点（只是自我分析，不太确定）。一是专业不太对口，缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验，因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了，但发言不甚多，也没有成为那个领导者的角色（我旁边的女孩担任了这一角色，开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言，控制着整个讨论的节奏）。...查看更多

我面试的是人力资源的岗位，我只能表示题目好难。他问的问题我都不怎么懂回答，问题大概是下面那样的：1、谈谈新型的招聘方式？ 2、怎样认识中国现在的人力资源现状？3、请分析大学生就业的人力资源现状？4、请谈谈珠三角和长三角人力资源的不同？我答得都不好，因为之前主要是实际操作，这些理论方面的东西还真的接触的比较少。...查看更多

初面是在招聘会上，面试官人很好，为了一些简单的问题，聊得很好。复试也算是终面了。是先笔试，再现场面试。笔试是给6道开放题，选其中两条回答，然后带着笔试的试卷渠道现场各分部的点进行面试。主要要求会粤语，最起码要听得懂，我白话只会一点，但是也听得懂，以为会被刷，却也没想到最后通过面试。...查看更多

楼主通过邮箱投递了简历，也参加了校园宣讲会，现场投递了简历。之后两天就有短信通知去面试。面试的形式是结构化的面试，预计是一对一的形式，由于上午时间拖得比较久了，下午采用一对二的形式，一个面试官对两个应聘者。首先是两个人轮流自我介绍，面试官会在自我介绍后用英语提问，楼主被提到的问题是用英语介绍我的男朋友。接下来就是常规的对人力资源六大板块的考察，问你想从事哪一个板块，理由是什么。接下来介绍了一下公司人力部门的情况，对轮岗的问题也提了问。...查看更多