面经详情

HR也就是问问你个人的情况，例如毕业院校，过往经历，自我介绍之类的，没有什么难度，态度端正，是正八经找工作的，一般这一关不会有人刁难你。到了部门面试官（经理、总监）那一步的时候，就要问问你为什么选择这个职业，问你一些关于工作的问题，其实只要稍微有过了解，一般都不会有问题，除非自己很虚，胡说八道。...查看更多

首先会让你填一份公司的简历，然后就是面试。先说一点自己觉得好的，这家公司招员工的时候会很负责，会从你的角度考虑这份工作是否真的适合你，而不是单纯地为了招聘而招聘；针对你个人目前存在的不足，面试官也会给你一一指出，这让我很感激。 但是部门负责人为人有点高傲，自己不是很喜欢，整个面试过程主动权都掌握在公司手里。根本没有以一个平等的姿态跟应聘者沟通，不会跟你介绍公司的情况和产品，一上来就问了很多上一家公司的情况，包括薪酬构成、绩效考核都要问，自己非常反感。总而言之，没有好感。 ...查看更多

2016年毕业，2015年参加校招，从宣讲会的几百人到三轮面试后，只留下三名实习生，最终只留下两名转正。一面无领导小组，二面人力，三面部门经理，其中无领导压力是最大的，问题很challenge，类似小组中如果淘汰两个人你觉得是谁，如果你被淘汰你认为是什么原因，后面两面都还挺friendly。...查看更多

很久以前投过技术类的岗位，却没想到杭州来电话让我去面风控。虽然不是专长，但抱着学习和长见识的心态还是去了。去了之后发现确实让自己收获很多。 证大五道口广场27楼，10点，刚开始就来了一位女面试官，没想到她打电话叫来了另外一个团队leader。三人围着圆桌坐下后女面试官先介绍了下岗位的大致情况，随后让我介绍自己。常规流程走完之后他们便主动开始提问，结合我自我介绍提到的安全类工作让我提出如何在CTU之前主动发现异常用户或交易行为。我大概讲了一下自己思路，随后他们又给了我个场景：有1000条log，里面包含了少许字段信息，如何建模发现异常……接下去都是些很符合阿里实际的风控问题，让我在备受挫折的时候发现了差距。...查看更多