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笔试是英文测试，主要考察英语水平。
笔试是英文测试，主要考察英语水平。 有逻辑题，阅读理解，写英文邮件，用英文推销产品等等。 一面是和部门经理面试，主要围绕过往经历。 二面是和国外部门主管，问了一些专业问题，个人意愿，职业规划等等 终面应该是地区高管，没问我什么就让我走了。 以上面试都是英文面试 PS HR妹子做事很效率，赞一个
hr

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
面试过程很好，因为面试的程序员，所以问的都是一些技术问题。先问了面向对象的三个特点。然后了一些冒泡排序的东西。最后说了一些之前在学校做过的项目所用到的技术，主要还是简历上面有的东西，挑着问。感觉对刚毕业的学生要求不是很高。基础好就行。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过确定通过
第一轮是企业介绍 第二轮一对一面谈 第三轮收到offer并选择自己想要去的学院（全国各地共有八大学院） 第四轮在学院培训2个月左右，包括销售，前台，客房及维修岗位的学习，然后有理论和实践考核，不合格者在培训期即被淘汰 第五轮总部PK 第六轮分配店面跟班学习 第七轮接店...查看更多
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Q：未来想找的是什么样的工作。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
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面试官有两个人，我们十个人一组，自我介绍完了，针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求，再针对公司最近的计划，问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好，问男生问的多，对女生问的少还有两个没有被问。
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Q：问男生对成功的理解，问女生家庭事业怎么平衡？
2 年前 发布
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金融定向生
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主要先是自我介绍，然后问下简历上的东西，最后聊一聊你有什么特长。我回答的是PPT设计，然后就讲述了下我的PPT学习过程，面试官很感兴趣，我就多说了几句，面试时间倒不是特别长，一个人也就10min左右。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
套路是这样的： 1.填个人信息，很行政化的表单，然后是心理测试表格 2.总工面试，简单问几个问题，看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资，开始忽悠了，什么年终奖可以发N个月啊，平时工资可以低点啊，最大的骗局是，不给员工上公积金的，除非你是老鸟了，然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是，要你的年薪期望，然后让你承诺6个月的年终奖，年薪除以18，就是可怜的工资了，如果你不傻，就不回去。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
首先进到公司感觉就是办公桌太小，办公环境很嘈杂，印象就有点不好，但是后来了解到这个行业基本全是这样的，侃家的整个环境比较起来还是不错的 在前台等了一会儿之后一个很nice的hr姐姐就给带到了小会议室，进来的面试官好像也是主管级别的，面试过程中十分严肃，做了一个自我介绍之后就开始针对简历问问题，然后再就是对房产销售的看法，对公司管理的看法之类。由于面试官太严肃了导致全程表现的都非常拘谨，对公司的印象也直接降到负分，加上面试中说到会加班到11点什么的，所以后来hr打电话来通知参加二轮面试的时候就直接拒掉了，但实际上公司的理念啊待遇啊都还是挺好的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
国际客户关系维护
确定通过感觉靠谱
总共有四轮第一轮面试去笔试，主要考英语能力和销售能力，根据五个情景写答案第二轮是去跟HR?面试，这个过程很简短，大概了解一下自己本身情况第三轮是跟美国那边电话面试，主要考英语口语能力第四轮是跟上海这边的经理面试，说是英文面试。明天去，回来在更新。
2 年前 发布
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