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一面hr问问题，二面部门经理
hr会根据简历问问题，说三个优点三个缺点，过程轻松，只是我应聘实习，然后就要求一直到毕业要正常工作，可以在实习协议上写好请假时间段，其实这个很难把控呀，但是hr说不可能培养一个只待2个月的人...
Q：先自我介绍，然后根据简历提问1条回答

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确定通过确定通过
面试分为三个阶段，笔试、一面、二面。笔试与一面是在一起的，会由HR对你提出一些关于自身的问题，了解基本情况后等待通知。二面会在15日内通知，会由你期望的就职的部门主管面试，他会对你的专业度和职业度进行考量，稳定、有悟性与工作意愿是重要因素。
2 年前 发布
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匿名用户
计划专员
未通过
只经过两轮面试，一面是人力资源，二面是用人单位，聊得比较开心，涉及到业务的只是具体聊流程上的观念性的问题点。
2 年前 发布
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财务助理
确定通过确定通过
在网上看到的招聘信息，申请后没几天就来电话面试，效率挺高的。 面试内容主要针对简历提问，没有问专业知识。
包含1个问题，1个回答
Q：该职位需要人十分细心沉稳，你认为你是属于这类人吗？并举例说明。
2 年前 发布
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两轮面试，第一轮面试时HR，先来一轮性格测试，然后是很轻松的一对一HR面试，挺常规的问题，和HR愉快交谈即可；过了2-3天，会参加复试，主面试官是总监+HR+上岗后的带教人，问题也挺常规的。不用紧张，常规即可。
包含1个问题，1个回答
Q：你接受加班么。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
主要面的是IT咨询。面试的时候主要是问过往的简历上面的经历，为什么从之前那家公司离职，为什么选择德勤。感觉面试整体来说比较中规中矩。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么从之前的公司离职？
2 年前 发布
2
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
面试很简单，准备好简历，把简历熟悉了，然后一面基本上没什么问题。 二面是总监来面试好像，提问和一面其实差不多太多。
包含1个问题，1个回答
Q：说说你自己的缺点。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
一共三轮：第一轮：先填表格，再答题（心理测试、逻辑推理），有评分，但个人无法得知，最后与HR面谈，主要问题是学校经历，课程经历，个人性格、缺点，是否对房地产市场有一定了解之类的；第二轮：与项目经理面谈，主要问题包括团队合作能力，性格缺陷啊，怎么应对方式，为什么想做这个工作等；第三轮：和事业部总经理面谈，不到5分钟谈话，主要是对工作内容的理解，可以给团队带来一些什么提升。...查看更多
2 年前 发布
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