面经详情

在面试前会先有一个电话面试，问为何投这个岗位，自己的职业发展大概是怎样计划的。大概是通过了电话面才会通知这个面试。 这个二对一面试的模式比较简单：自我介绍，根据你给的简历问相关的信息，以及对行业的看法和他们对简历上有趣的点进行提问，或者你自己补充说明等等。所以简历很重要。...查看更多

在58上面看到招聘信息，之后就投递了简历。本身并不是学医药或者销售的，但学生活动丰富，也有过商业医药公司的工作经验，所以可能会有加分。 第一次面试是到公司面，一个年轻专员进行面试，会问一些简单的问题，比如为什么选择这份工作，感觉阿斯利康和之前的公司有什么区别，想要在这份工作得到什么等等。主要就是考察工作动机，稳定性，看你的言谈举止是否大方得体，逻辑是否连贯。然后就让回去等消息。 第二轮是电话面试，地区经理来面的，让自我介绍，然后根据你的自我介绍进行一些提问，还会问为什么选择这个公司，觉得自己有什么特点，如何胜任这份工作。回答方向是勤奋好学，踏实肯干，只要把这方面的态度表达出来就行。 整个电话大概十来分钟，然后会问你有没有什么想问他的问题，没有的话就结束面试。然后就让等通知，大概一天之后就能知道结果了。 ...查看更多

面试流程：医药代表直面，广州区经理面试，华南区经理面试，参加会议考察一天。最后确定。 总共经历了三次面试以及一次实地被考察。经理会压力面试，连续不断的抛出问题，如果你慌了，就可能把不该说的也说出来了。此时一定要保持镇静。兵来将挡，水来土掩，最好面带微笑，像是在告诉面试经理，我不怕你的问题。同时也能证明自己的自信。 大boss面试，总是会让几个人一起面，然后让我们推销手机，纸，或者一支笔。我没抽到这个boss。所以没面这个。 会议被考察，估计是临时的一个想法。负责帮忙签到，对医生的引导啊。看一下我们临场的发挥吧。就是看看我们是不是够有诚意，够有服务意识。...查看更多

面试流程就是地区经理-大区经理-性格测评-HR电话面试，可能我的老板刚从诺华跳过来，面试过程中还是比较融洽，首先自我介绍，然后从业经历，成功案例介绍。 面试后第二天，就通知去天津面大区啦，整个过程持续大概50分钟，有一些压力面试，会问一些比较尖锐的问题，比如原研药和仿制药，如何竞争，如何提升销量，还有一些看似普通的问题，比如有什么爱好，自己感觉自己的优缺点等，问题很多，我感觉一个宗旨吧，就是让大区觉得自己有韧劲，学术专业，再加上学习能力强。因为整个过程表现不是很好，所以最后还是被PASS掉了~ ...查看更多

经理提前一天打电话问了下基本情况，然后约的是次日中午在咖啡厅见面，本人猪脑子竟没带简历（想必经理也郁闷了），首先问一下你是怎么知道某地区AZ招聘医药代表的，对AZ有什么认识，都有哪几大类产品，面试的是哪个药组，都有什么产品，主要成分是什么，主要是治疗什么疾病的？某地区都有哪些医院，哪些医药较好？都知道哪些药企？对医药代表平常工作流程了解吗，都是干些什么？为什么选择医药代表？为什么选择销售？销售都需要具备哪些素质及技巧？你对销售的认识?你的未来职业规划？自己选择情景模拟销售（一定要自己选，这样较好入手，我当时是犹豫了下，经理就给我出的，头脑一片空白）?你的职业空窗期是个很大的弊端，你怎么看（犹豫生孩子）？你没有销售经验，怎么克服工作问题？ 来之前没有想到公司面试这么正规，而且问题这么细，所以都没有准备，华丽丽的战败，谨记这一教训。...查看更多

面试我的是一男一女，在一个咖啡馆，一见面，就自我介绍，然后就从我介绍的社团经历开始问。逐一问问我在每个社团里的主要工作，然后就到社会实践，就会问在每一实践中有没有遇到什么问题困难，你是如何解决的，我就避重就轻的简单说了一下，并没有具体举例，也正是这样，感觉真的会没戏。...查看更多

面了五面，在学校面了2面，经理和两个高代面试的，进行场景面试，就是一些小组讨论，歇了一个月，去的永安里面试的，这次是销售总监啊，聊些平常的话题，感觉很温柔，女总监人感觉很好，邻家姐姐的感觉，然后一个月后hr 面的，过了之后，告诉我还有一次面试，应该是hr的boss 暑期考完试通知我，应该是要通过了，不过第五面还有开始，不过应该没问题。...查看更多