面经详情

不推荐去那边。并不是觉得面试内容有多难，只是觉得很形式。面试过程很麻烦，先是电话里说英文自我介绍。然后到了要排队填表，用微信扫码关注填表，觉得像是在间接帮他们微信宣传。微信上填完表。上传成功，工作人员打印表格再拿表格去人事部，有人找你面试。但是他们工作很没效率。两点到达，到三点还没有人找我面试（其他单位面试最多不会超过一个小时），感觉在那就是浪费时间。比我后来的面试者却先进去了，只是说了一声有人介绍我来。那些初面完了的，还需要在微信上做一份试卷，很多题目，还有数学题，看他们在草稿纸上算半天。不小心来个电话微信页面退出，还要从新填。做题也没有像样的桌椅，大家都我在几个沙发等上，只有两个很矮的茶几。里面在做题，外面还有工作人员大声讲话，大笑，难道不知道里面有人面试吗？这种单位，不尊重人，管理无序的地方，只会教语言，不会注重素质的地方不适合我。当下就走了。现在没人尊重你，就算进了公司也不会得到尊重。...查看更多

一共两轮面试。第一次是南京那边的总监和合肥的HR到学校面试，英文介绍自己，对幼儿教育的看法。第二次是到合肥的分公司面试。要试讲，并且准备儿歌。会用英文提问。不用紧张，不是特别难。会让你用身体来做出几个英文字母。还会问问你未来的职业规划。希望留在哪个城市，也会问问家庭情况。...查看更多

猎头找过来，叫我去面试。一开始是把面试人员集合在一起进行open day的宣讲。然后分成小组面试。第一轮是每个人一分钟左右的英文自我介绍，说完面试官会针对介绍进行个别的提问。第二轮是3分钟的demo展示课，自己找课题，说明自己针对的是哪一年龄层的学生。 总体来说不难，面试也容易通过。 ...查看更多

本人面试的是瑞思学科少儿英语老师 对口语要求蛮高 电话沟通的时候会要求英文自我介绍 初步了解下发音 初试一开始都是全英文沟通 随时准备讲讲自己的工作经历 最自豪 印象深刻的之类的 成为一个少儿英语老师必备的素质 还有就是一定要调研企业文化 发展背景 教学理念 很多问题都可以围绕这些回答 初试的最后会简单中文沟通  复试 第一轮(自我介绍 朗读课文 2分钟以颜色为主题的试讲) 第一轮结束后6个人走了2个人  最后一轮也是全英文的沟通 本人第一轮的时候被pass 所以最后一轮了解不是很清楚 最后一共通过了2个人 淘汰率还是蛮高的 ...查看更多

一去就是扫码做测试，先是性格测试，完了就是综合测试，这个测试做的我崩溃，一上来就是一大堆数学题目，好不容易做完了，下一页还有逻辑题，很长的题目，逻辑题做完了这个时候面试的让我去面谈，但是后面还有英语测试没做，就要退出去，退就退吧，还好前面的题目写了答案。 然后这个面谈的感觉也不太好，我说一句话，面试的插一句嗯哼，我说一句话，插一句嗯哼，整个面谈下来，她说了将近二十个嗯哼，我本来就紧张，还是要英文对话，就不能学会倾听一下吗，不知道她为什么那么爱说嗯哼，反正给人印象不太好不舒服，导致后面也不太想说了，面谈完了回去做英语测试也不太想做，随便填的答案，来面试英语老师，做了一下午的数学题和逻辑题，两个多小时，很崩溃。 ...查看更多

我有过两年和外教授课经历，来这里面试2轮，一面面试官Vivian给人感觉比较有亲和力，当场就问我去宜家的校区，由于太远我没有同意。 后来二面，是4个面试官面试6个人，我觉得自己和那个英国留学回来的硕士气场不是很合，她对我有点不喜欢，这4个面试官都很严肃，面试6个人留下来3个人，我和另外两个女生被拒之门外了，给的理由是我们的口语不够好，留下来的是两个长得好看的和一个普通的，给我感觉她们比较看重长相和海归身份，其实我口语和发音都ok的，试讲也很有台风，和我面试的人都觉得我不错，可能我性格比较开朗不受面试官的口味吧。 不过就算6个人只会留下来1个人，这一个人也要和很多人经历筛选和淘汰，个人认为这家公司比较坑，各个校区很差人，告诉大家，一面就决定要你才会过，二面三面都是闹眼子！ ...查看更多

网上投的简历，第二天去面试。先填一张表格，都是个人信息。之后面试官初面，问一些基本问题；之后做九型人格题，然后面试官二面；接着做一套逻辑思维加英语阅读题，一个小时，有点难，基本都是百度来的；回家之后等到通知过两天终极面试，是主管加经理，给了一个案例让给经理推销课程，因为紧张加没有经验所以没有get到需求上，面试没有通过。...查看更多