面经详情

先网申，然后是校园宣讲会现场收简历，然后就通知面试，一面人还挺多，集合了很多高校学生，储备干部hr单面，销售无领导小组，主要问家庭情况，个人信息，问我的社团经历，问我工作意向。二面貌似是个经理级人物，气质非常不一样。。。。也是问的一些差不多的问题，但是会谈到薪资福利问题，问我意向薪资的时候我说的有点高。。。。感觉是因为这才没通过。。。。本来宣讲会要投海外销售的，hr拿我简历一看就让我投集团管理储备干部，说我社团经历非常好。。。...查看更多

校招面试，当天有三个面试官（Sales Manager）同时面试，风格应该很接近，大家面出来都是恍恍惚惚，觉得都是自己一直在说，Sales Manager主要是在提问题。恍恍惚惚是因为没有人觉得自己在面试里有什么重大失误（都是笑眯眯的），我觉得过不过还是主要看气质（眼缘），个人对于问题的反应方式，简历经历是否详实有趣有价值，光凭面试官的当场反应是很难看出什么倾向的。。。三个面试官，一个全中文，一个英文自我介绍，一个是英文问一个问题。。只要都是中文。。...查看更多

参与的是校园招聘，宣讲会结束后马上笔试。算法岗和研发岗的试卷一样，考一些C++基础知识和手写代码。 第二天就让去面试了，面了两面。第一面就是技术和hr面，我是合在一起的，主要就是针对简历上他们感兴趣的点问，还挺细的。 第二面是boss面，主要是问一些你对未来的规划和工作地的要求（怕好多人不愿意来合肥）。 感触是，科大讯飞很不错的，在合肥应该是数一数二的offer了。讯飞语音是智能时代的借口，未来有很大的潜力，公司也在发力人工智能。boss面的时候，boss跟我聊了很多，感觉是个很可靠，很有说服力的人，给了我很多启发。...查看更多

先问了下中午来面试的情况，距离面试地点多远等题外话。然后开始讲一些项目经历，结合项目经历问了一些C++基础，问对面相对象是怎么理解的，还有VC6.0里面哪个功能是最有用的让你觉得哪个功能是最不喜欢的，现场出来一道题，问把简历导入计算机，怎么是面试人员方便查看简历信息，运用面向对象的思想，然后问了下自己怎么对未来打算的，面试结束，结束以后现场又做了一套笔试题。挺基础的，当天晚上给OFFER。...查看更多