面经详情

面试是一小时，面试官是2人，有英文的考试，是会计专业词汇，比如资产负债表，现金流量表，并不难。有会计处理的考试，只要有会计实务的考试经历，也不算难。也有英文的对话，以及中规中矩的离职原因等，只要讲得出差不多的理由，并不会特别为难。SAP也是一关，会考试到Tcode，所以不可能蒙混过关的。...查看更多

群面 ，很多人 估计之前没有规划好，就发生了这种情况，首先做一个自我介绍，刷下去一批人，然后就是无领导小组讨论，在刷下去一批人，左后留下来的进入二面，我被刷下来又跟着他们去了另一个地方打算再试一次，结果HR明白的告诉我，已经被OUT掉的就不要了，真的挺严格的。...查看更多

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。...查看更多

网上投递简历，然后公司约面试。到了公司会给你一份资料，有逻辑题，数学题和简单翻译题。通过后会有HR进行第二轮面试。大概就是针对简历了解一下基本情况，然后要求用英文做自我介绍，谈一谈对公司的理解，选择这个公司最看重什么，期望薪资是多少。通过后会有第三轮面试，谈薪资，然后等结果，签约。...查看更多

公司的招聘流程非常的简洁实在且有效。第一步是笔试，主要考数理逻辑问题和英语翻译，包括中翻英和英翻中，试题难度适中，但也确实能测试出面试者的相关能力。第二部是与部门经理面试，问了一些常规的面试问题，例如对这个公司的了解，对这个行业的了解，介绍了一下工作的内容，对简历提问等等。第三部分是北京来的经理面试，主要是更加细致的介绍工作内容，以及强调他们的用人标准，ps他们很在意职员的稳定性。面试部分需要注意的是，面试官在给你介绍工作内容是语速特别快，这时候一定要认真，这是一个互动的过程，你的表现就已经是你的学习能力和反应能力的体现。整个面试流程非常有效率，只用了半天就走完了流程。通过和面试官的沟通，说实在的非常非常喜欢这个公司，没有其他外企的过重的形式感，给人踏实的感觉，面试官也非常实在不会给人画大饼。最后纠结了很久没有选择这个公司是因为工作内容不够喜欢，而他们的用人要求是稳定。但公司的HR 非常不专业，很不喜欢。 总之祝这个公司越来越好。...查看更多