面经详情

初面是群面。一个一个的来，轻松愉快的通过了，，二面是无领导小组讨论，论题不重要，主要是看你的积极性和团队协作能力，然后我就没下文了，，我事后也分析了一下，估计是我发言给他们的印象就是太不积极了吧，感觉我不是很渴望进他们公司的样子。不过后面应该还有个经理的面试和网上测评，主要是行测和性格测试这些吧。祝各位亲在遇到无领导小组讨论的时候一定要积极主动，叫你问问题的时候就大胆提问，小组讨论时也积极发言，只要不偏激就行，让面试官充分感受到你对这个职位的渴望！...查看更多

据专业HR透露，电话面试时，为了提高求职者与职位的匹配度，从“技术层面”上，HR通常会提出一些引导型开放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一种侃侃而谈，且自我感觉良好的状态。注意，这并不能代表HR对你的回复全都满意。专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好，因为这会给求职者造成一种暗示：继续话题或是终止话题，这会影响他对求职者身上相关元素的判断。...查看更多

面试过程： 今天（10.13）去的网易游戏面试，地方有点太大，找了很久才到了面试那栋楼。去10楼，很多人排队等电梯，我就怕迟到就没排队，直接爬楼梯，那个脚酸啊，因为平常都没怎么爬楼梯的。我到的时候已经有六七个人在沙发上等候。 没过多久，一共11人到齐就进去会议室准备群面。一共两个HR，都是女的，一个给我们发了面试题，大概有四五页，和草稿纸两三张。另一个HR等待我们讨论。 过程就是，开始3还是5分钟看题目，是某公司的饮料、果汁、维生素找明星代言，有9个明星候选人，有张根硕章泽天林丹李娜周杰伦孙楠张歆艺朗朗吴莫愁，都提供了信息给我们，包括一年广告费，可拍摄天数，曾代言的广告等等。要求我们从中选三个，预算是1000万/年，要符合时尚、健康。之后就是每人一分钟的自我观点论述，和50分钟的无领导小组讨论，...查看更多

在网上刷新简历后，包河万达主动电话邀约面试时间，然后根据短信提醒时间带着个人简历去面试。第一轮面试是两个人事专员，聊了人力资源相关的专业知识，只要有经验根本没问题，轻松自信的应对，他们初面感觉没问题，正好人事经理不忙，就稍微等了一会，接着在会议上人事经理一对一单独面试，讲了一下岗位的情况，工作内容，感觉还不错，因为人事行政部女性较多，倾向于招聘一位男性。很轻松的结束了第二轮的面试，回去等通知，一周后总经理面试，也是随意问了几个问题，当时没有表态，讲一周后给答复。自认为自己表现不错，期待着入职通知，结果一周过去了，也没任何反馈信息，就主动打电话咨询什么原因，结果回复说没能通过。虽然很期待万达的岗位，但感觉万达的态度不太好，面试结束没有任何答复，感觉也太不负责任了吧。...查看更多

公司地理位置有点偏，主要是望京这边在修路。办公环境不错。一面是hr面比较简单，就是对过往经历了解一下，给个简单的案例分析一下。二面是部门经理还是总监面试，忘了具体职位了。没有看完我简历就开始，有点无头绪的乱问，问了一些租赁费用的问题。例如我在现在的公司一些费用，我简历里在这家公司就没写费用的事宜，因为没有负责，但是他问了这家公司的一些费用我如实回答不知道不是我负责的。费用是在上一家公司负责的，那家公司我都离职了18个月了，问我一个月电费多少，我真心记不住了。可能是因为这些问题没有通过面试吧。因为也没问什么其他的问题。感觉二面挺不专业的，不问专业技能，而是纠结一些行政费用的数据。...查看更多

面试两轮，第一轮就简历所写提问了很多问题，包括学校经历以及已有的工作经历，问了很多，问的也很细，反正算是对答如流，第二轮同样又问了一些基本情况，介绍了一些工作职责，顺带也考验了人一把，问我觉得能否胜任，总之全程下来都步步紧逼，比其他公司的面试要专业些，问题也尖锐一些。...查看更多