面经详情

先是人事面，主要涉及之前的公司，工作内容，离职原因，薪资情况；之后是采购经理和物流经理的面试，两位经理对我之前的工作经历以及转型比较好奇，问题基本围绕这两方面，不怎么涉及专业，可能觉得我太不沾边吧～

招聘会提交简历初步面试后 正式面试两轮，分别是项目经理面和主管面，过程以讨论为主，主要想了解你对游戏设置的个人看法和改进的思路。 面试官和hr姐姐都很nice。

去公司前，我也参加人力资源培训的课程，有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，会不会没有公司要？有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作？ 有志者事竟成 谢谢公司给我机会

人事经理简单交流了一下，问了下目前是在职还是离职之类，以及对应聘岗位的想法，然后就去见老板。他问了一下各项的问题，我作了回答，然后就开始上班了。

先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。

面试官是外聘的，很专业 10人一组 传统无领导小组 1. 每人先一分半陈诉个人观点 2. 20分钟小组讨论 3. 选出一个人陈诉讨论结果 4. 面试官会就个人在无领导小组中的表现，提一到两个问题

HR通知面试，然后过去，一面是直接主管，二面是高级开发主管，公司整体氛围不错，加班不怎么多，同事关系简单，如果有需要可以安排住宿，敏捷开发以后，压力稍增。