面经详情

约好下午2点。去到的时候，很多人（有客人有工作人员），最闲就是前台了，除前台，大家都很忙很忙很忙很忙的样子，计调跑来跑出，电话响来响去，各个都仿佛忙不完。所以我等 HR主管 1个多小时，终于等到 HR 分我3分钟时间面我，然后让我走等通知二面。等了7，8天，都没回音，就没然后了。...查看更多

第一轮：校招宣讲会后晚上面试，先笔试，四个问题，随机的。然后到另一间课室，跟HR复述和解释答案。很简短，基本没发挥的余地。 第二轮：去总部，部门老总面试。回答形式，问的很细致，例如你的专业和你之前的实习倾向，与旅游行业还是有一定差距的，为什么要选择这个岗位就业等问题，因为有预想过类似问题，所以还好。还会了解你的旅游经历和让你阐述如何运作一个旅游产品，不要怕答错，有条理更重要，毕竟我们不是老鸟，不可能面面俱到。 第三轮：去总部，另外一个部门老总面试。有小伙伴说要英语自我介绍，当时就抱着随便的心态了，没有太在意面试技巧的东西，就是平常心。回答形式。因为和上次是不一样的人，所以又把简历内容大概说了一遍，问的问题比较发散，和职业、专业的相关性不高，有一个印象比较深刻：你人生中经历最大的坎是什么？我思考了一下回答的是家人的生老病死一类的。然后粤语对话，我是本地人，所以很自然无压力，GZL是广州本土比较老字号的公司，会粤语的话和客人、同事都有亲切感一点，但是不会也不要紧，这不是什么必要的技能。最后就是通过了，其实因为面试得早，所以没有经验，保持平常心很重要。 ...查看更多

在约定的时间到达面试地点后，前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间，给了我张类似性格测试表，让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。...查看更多

没有做自我介绍，也没有过多的聊工作经历，直接问我今后会不会把大部分精力投入到工作中，我说那肯定会的！然后问我那为什么还不到三十就生孩子？这么早生孩子肯定要分一部分精力给家庭啊！我说四十再生孩子就不用花精力在家庭上了是吗？真心觉得面试官没逻辑！你是想通过我不到三十就生了小孩证明我胜任不了你的岗位吗？还是你想说明什么？难道努力工作的人就不能有小孩？完全比不上边儿的两件事愣是要扯在一起，面试的一半时间在跟我掰扯孩子的事儿…真是无语！拜托先补补逻辑好吗？一副高高在上的样子讲我们互联网公司怎么怎么样，看不上传统社吗？真是挺可笑的…这样的企业，不去也罢~...查看更多