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感觉问的问题都很宽泛，都是随便聊聊！
4个技术进行交谈，首先做自我介绍，然后针对自己所做项目进行详聊！
技术

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匿名用户
征信助理-外聘员工
确定通过确定通过
会问到是否可以承受一定的压力，工作强度比较大，期望薪资。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择这个岗位，与自己的专业并不相符合。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
首先是笔试，笔试通过了才会通知面试。面试的时候是两个开发小组的组长面试，主要问Java JavaWeb 等知识，做过的项目也问。
2 年前 发布
匿名用户
售后热线专员
确定通过确定通过
主管很急的样子，面试比较正式，都问到了工作经历与性格，还有抗压能力需比较强大，公司很正规，有工作服，大多是女生
包含1个问题，1个回答
Q：公司里面女孩很多，男的进去应该比较吃香
2 年前 发布
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匿名用户
销售管理培训生
确定通过感觉靠谱
说是无领导小组讨论，但还是有人来计时，给了一个与互联网销售相关的材料，整体不难，感觉还可以，不过没有收到下一轮的通知。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
该企业很负责任的选取他们认为工作方面有可能的人，然后进行现场面试，面试主要是了解个人情况，现场谈论气氛融洽，非常真诚，对于薪资，如果你提出的要求在他们接受范围，他们不会砍价，这点比其他HR好，因为有工作经验，面试一次，部门一会，HR一会。比较顺利。
包含1个问题，0个回答
Q：主要是问了家庭情况，地址情况等
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过感觉靠谱
HR什么都没问，直接带了直属领导过来面试。 问题很专业。个人感觉很有技术水平的一个经理。 谈谈对于质量管理的理解，这个问题大概是最open的问题了。。 然后随意发挥侃侃而谈结束。 收获很大。
包含1个问题，1个回答
Q：浅谈质量管理的难点。
2 年前 发布
匿名用户
MT（店铺管理培训生）
未通过未通过
面试过程：首先是任意选择一人做PARTNER，1分钟了解，再为对方做一分钟的介绍。接下来初面是无领导小组讨论。讨论作为GAP的店长，最需要具备的技能和最不需要具备的技能分别是什么。 讨论时候感觉发挥的还可以。然后HR问大家问题说，很辛苦要加班要搬货什么的是否能接受，我和另一名同学都发表了看法。然后店长点了两个人回答问题，其中一个是我，问我学会计的做这个，最大的困难是什么。结果我太紧张，话说不清楚，回答的非常非常不好。因此没有通过初面。下次加油吧！...查看更多
2 年前 发布

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