面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
确定通过
面试有难度看态度和机智程度
1.个人面试,看成绩和英语。 2.群面,小组讨论有创业机会去做什么。我说的不多,但是耐心记笔记和倾听,以为没戏居然通过。 3.笔试,主要是智力题,网上应该可以搜到,难度一般。 4.人力总监面试,问很多问题。
Q:你最成功和失败的事情是什么?
1条回答
难度
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匿名用户
征信助理-外聘员工
确定通过
会问到是否可以承受一定的压力,工作强度比较大,期望薪资。
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Q:为什么选择这个岗位,与自己的专业并不相符合。
2 年前 发布
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
二叉排序树,最低公共祖先,写代码,还有数据结构。
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Q:面试官问的问题好难哦。
2 年前 发布
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匿名用户
外贸销售
未通过
第一轮:集体讨论问题“如果你是一个大区销售经理,唐僧师徒四人你会用谁做你的助理?” 第二轮:英文面试,自我介绍,面试经常提问的一些问题。
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Q:你的爱好是什么?你的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
感觉靠谱
总体感觉就是只要你有能力,就给你好的福利和机遇!一切标准都不是死的,最好的感觉就是双休,不要求加班,不用考勤机打卡人性化管理.
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Q:你认为你为什么能胜任我们这个职位?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
鸣志获得面试资格后要有3轮面试,我的是单面,先是人力资源部门的负责人去面试,看看你的情商,反应能力,精神状态,然后是技术部的高级工程师面试技术,主要看你的逻辑思维能力,技术水平,然后前两位都同意后,所申请职位的部门老大会面试,全英文对答,最后由老大拍板要不要。先是人力资源会给你拿一份逻辑和技术混合试题,做完后与工程师对答,最后由于技术太差,老大觉得培养很费劲就没要。
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Q:你一定要做研发岗位吗?
2 年前 发布
匿名用户
客户尽职调查
确定通过
询问你为什么选择来这个公司,会针对简历上之前做过的工作提问问题。英语会问你几个问题,不是特别难。然后问你有什么问题要问,会讲到你未来发展前景什么的,都是往好了说的。其实这个职位不好,就是电脑操作工。
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Q:是否可以接受频繁加班。
2 年前 发布
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匿名用户
策划助理
感觉靠谱
面试过程: 我是在招聘会面试的,初面,我面策划助理,可HR叫我考虑一下案场助理,并安排我和运营总监面试。运营总监问我面什么岗位,我说策划助理,然后运营总监问我要不要考虑销售代表。
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Q:谈一个你与策划有关的经历。
2 年前 发布
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